Analista de Recursos Humanos Sr

Singulari Consultoria; Manaus; Presencial; BRL 50.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria busca um especialista em DHO para desenvolver e implementar políticas e práticas alinhadas à cultura organizacional. O candidato ideal deve ter sólida experiência em desenho de programas de desenvolvimento e habilidade em análise de indicadores, atuando como parceiro estratégico das lideranças.

Qualificações

• Experiência sólida com DHO, políticas de TD e avaliação de desempenho.
• Habilidade em desenho e implantação de programas de desenvolvimento.
• Conhecimentos em suporte à implementação de ISO 9001.

Responsabilidades

• Planejar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho.
• Estruturar a política de cargos e salários.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Análise de indicadores de RH

Postura consultiva

Formação académica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Desenvolver, estruturar e implementar políticas e práticas de DHO alinhadas à cultura da organização, promovendo a evolução contínua dos colaboradores e fortalecendo os pilares de desempenho, clima e excelência operacional da Via Certa Distribuidora.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas.
  
  

Requisitos

• Sólida experiência com DHO, incluindo políticas de TD, avaliação de desempenho e estruturação de cargos e salários.
• Vivência com desenho e implantação de políticas, procedimentos e programas de desenvolvimento.
• Habilidade em análise de indicadores de RH e apoio à tomada de decisão estratégica.
• Boa comunicação, organização e postura consultiva.
• Capacidade de atuar de forma transversal com as lideranças e diferentes áreas da empresa.
• Conhecimentos em suporte à implementação de sistemas de gestão como a ISO 9001.
  
  

Principais Responsabilidades

• Planejar, executar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e apoiar planos de desenvolvimento individual.
• Estruturar e manter atualizada a política de cargos, salários e trilhas de carreira.
• Desenvolver e revisar políticas e procedimentos internos de RH.
• Apoiar na implementação e sustentação da certificação ISO 9001.
• Implementar e acompanhar indicadores de clima, engajamento e desempenho organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo a cultura da empresa.
  
  

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias de gestão por competências.
• Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental.
• Experiência com plataformas de TD e gestão de desempenho.
• Participação ativa em processos de certificação ISO.
  
  

Regime De Contratação

CLT ou PJ

Departamento

Segmento: Comércio