ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR (PONTO ELETRÔNICO)

GRUPO ATM; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa especializada em relacionamento busca um Gestor de Ponto para garantir a integridade do registro de ponto e conformidade legal. O profissional será responsável por analisar e corrigir inconsistências, além de manter a comunicação com gestores e colaboradores. Valorizamos a inclusão e aceitamos pessoas com deficiência em todas as oportunidades.

Qualificações

• Experiência sólida com rotinas de Departamento Pessoal.
• Domínio da legislação trabalhista e regulamentos de jornada.
• Capacidade analítica para resolver divergências de ponto.

Responsabilidades

• Gerenciar sistemas de ponto e garantir a acuracidade das informações.
• Analisar inconsistências nos registros e manter comunicação com a equipe.
• Fornecer dados para processamento da folha de pagamento.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Análise de dados

Proatividade

Rigor

Formação académica

Superior completo ou cursando em Recursos Humanos

Administração

Ciências Contábeis

Ferramentas

Sistemas de gestão de ponto (Sólides, Pontotel, Ahgora, Totvs)

Descrição da oferta de emprego

Somos uma empresa especializada em relacionamento, considerando a jornada completa do consumidor. Com um olhar humano e uma abordagem all-line (on e off-line), criamos soluções inteligentes, descomplicadas e centradas no consumidor, utilizando tecnologia e multicanalidade.

Responsabilidades:

1. Gerenciar sistemas de ponto, acompanhando registros de entrada, saída, faltas, atrasos e horas extras, garantindo a integridade e acuracidade das informações.
2. Analisar e corrigir inconsistências no registro de ponto, como marcações incompletas ou ausentes, justificativas de faltas e atestados médicos.
3. Manter comunicação constante com gestores e colaboradores para esclarecer dúvidas sobre ponto, escalas e políticas da empresa.
4. Fornecer dados de frequência e horas trabalhadas para o processamento da folha de pagamento.
5. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista (CLT e convenções coletivas) nas rotinas de ponto e frequência.
6. Gerar relatórios de frequência, absenteísmo e horas extras para análise.
7. Esclarecer dúvidas de funcionários sobre registros de ponto, férias e benefícios.
8. Propor melhorias na gestão do ponto, participando de implementação de novas ferramentas ou processos.

Requisitos:

1. Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
2. Experiência sólida com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente gestão de folha de ponto e sistemas eletrônicos, preferencialmente em empresas de grande porte ou call center.
3. Domínio da legislação trabalhista (CLT) e regulamentações de jornada de trabalho, horas extras, banco de horas e adicionais.
4. Familiaridade com softwares de gestão de ponto (ex: Sólides, Pontotel, Ahgora, Totvs) e sistemas de RH integrados.
5. Capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções em divergências de ponto.
6. Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e escrita.
7. Rigor na manipulação de grandes volumes de dados e informações sensíveis.
8. Proatividade na antecipação de problemas e melhorias de processos.
9. Capacidade de trabalhar sob pressão, típico de ambientes de call center.

Inclusão: Pessoas com deficiência são bem-vindas em todas as oportunidades.

Sobre a empresa:

Acreditamos no poder da colaboração para construir um futuro melhor. Conectamos empresas e pessoas, impulsionando o desenvolvimento e a transformação do mercado de trabalho.

Atuamos em setores como Manutenção Industrial, Facilities, BPO, CRM, Trade Marketing e Tecnologia, oferecendo soluções completas e personalizadas.