Analista de Recursos Humanos – SBC, SP

Empregos Sp; São Bernardo do Campo; On-site; BRL 54,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano médico Unimed Nacional

Vale Alimentação R$ 400,00

PLR

Transporte fretado

Refeitório no local

Job summary

Empregos SP busca profissional para atuar na rotina de folha de pagamento e administração de pessoal em São Bernardo do Campo. Será responsável por cálculos, importação de dados, GFIP/DARF, controle de férias e rescisões, bem como geração de relatórios para o setor financeiro.

É exigido ensino superior completo, com desejável pós-graduação, e experiência com SAP. Jornada de trabalho de segunda a quinta 08:00-17:00 e sexta 08:00-16:00, com salário informado de R$ 5.303,00.

Qualifications

• Ensino Superior Completo.
• Desejável Pós-graduação.
• Conhecimento em administração de pessoal.
• NR 06.

Responsibilities

• Calcular a folha de pagamento, lançando/importando informações, emitindo e conferindo relatórios de fechamento do ponto, benefícios, afastamentos e férias.
• Receber e direcionar pagamentos de impostos (GFIP/DARF).
• Conferir e atualizar pensão alimentícia e pagamento de periculosidade.
• Gerar cálculos de férias e emitir avisos/recibos, atualizando dados no sistema e encaminhando ao financeiro.
• Manter cadastros de funcionários (endereço, dependentes).
• Realizar controle de atestados, afastamentos e desdobramentos.
• Emitir relatórios de refeição e fechamento mensal para a FOPAG.
• Administração de planos de saúde/odontológico e 2ª via de crachá.

Skills

Folha de pagamento

Administração de pessoal

Conformidade trabalhista

Elaboração de relatórios

Education

Ensino Superior Completo

Pós-graduação desejável

Tools

SAP

Job description

Dados da vaga Tipo de contratação: CLT (Efetivo) Jornada de trabalho: Adm: 08:00-17:00 - Seg-Qui/ 08:00-16:00- Sex Salário: R$ 5.303,00

Benefícios

• Plano médico: Unimed Nacional
• Vale Alimentação de R$ 400,00
• PLR
• Transporte fretado
• Refeitório no local de trabalho

Responsabilidades e atribuições

1. Calcular a folha de pagamento, lançando e/ou importando as informações necessárias, emitindo e conferindo relatórios referentes ao fechamento do ponto, benefícios, afastamento/retorno, férias, entre outros, calculando e informando o setor financeiro;
2. Receber e direcionar pagamentos de impostos (ex. GFIP e DARF);
3. Conferir e atualizar pensão alimentícia e pagamento de periculosidade.
4. Acompanhar programação de férias dos empregados. Gerar cálculos, através de programação recebida, emitindo aviso e recibo de férias, atualizando dados no sistema, encaminhando informações para o financeiro;
5. Manter e atualizar os cadastros de funcionários como alterações de endereços, dependentes etc.
6. Realizar controle e lançamento de atestados e afastamento e seus desdobramentos.
7. Realizar conferência e manutenção das inconsistências e ocorrências do sistema de ponto, emitindo relatórios, encaminhando para conferência de líderes/supervisores, conforme periodicidade estabelecida, realizando fechamento mensal.
8. Atualizar indicador de produtividade VW, conferência absenteísmo VW, monitoramento e fechamento de banco de horas.
9. Emitir relatórios de Refeição e fechamento mensal para a FOPAG.
10. Realizar atualização e conferência de cartão alimentação.
11. Realizar os processos de rescisão garantindo pagamento e conferência das verbas bem como homologações
12. Emitir PPP conforme demanda e encaminhar à segurança do trabalho para finalização.
13. Emitir relatório mensal de HE para envio a VW.
14. Apuração de HHT para a Segurança do Trabalho.
15. Administração do fretamento (Inclusão, exclusão e alterações de linhas).
16. Realizar atendimentos e consultorias internas aos empregados.
17. Comprar vales transporte de estagiários/aprendizes.
18. Admissão e Demissão de funcionários no sistema SAP
19. Gerir inclusões e exclusões nos planos saúde e odontológico.
20. Solicitação de 2ª via de crachá
21. Realizar levantamento de documentos para fiscalizações e processos trabalhistas e auditorias.
22. Manter a organização e limpeza da área, utilizando os Princípios do Housekeeping.
23. Conhecer e praticar a política integrada.
24. Conhecer e praticar aspectos e impactos ambientais (FIA).

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo.
• Desejável Pós-graduação.
• Conhecimento em administração de pessoal.
• NR 06.

Cód. da Vaga: 214