Analista de Recursos Humanos Pleno - PR

ACCADE; Curitiba; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional de Recursos Humanos com vasta experiência em gestão estratégica. Nesta função, você será responsável por atender clientes, desenvolver políticas de RH e implementar ações para melhorar o clima organizacional. Se você tem paixão por pessoas e deseja impactar positivamente a cultura das empresas, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se a um time dedicado a potencializar resultados e a qualidade de vida no trabalho, em um ambiente que valoriza o desenvolvimento contínuo e a excelência na gestão de talentos.

Qualificações

• 5 anos de experiência em Recursos Humanos com foco em gestão estratégica.
• Excel intermediário a avançado é necessário para análise de dados.

Responsabilidades

• Atender clientes nas atividades de Recursos Humanos e gestão de pessoas.
• Desenvolver políticas de cargos e salários, e conduzir pesquisas de clima.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Comunicação

Análise de Indicadores

Feedbacks e Avaliação de Desempenho

Formação académica

Graduação em Administração de Empresas

MBA/Especializações na área de atuação

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Empresa: Assessoria Empresarial especializada em Gestão Estratégica de Pessoas

Local: Água Verde

Regime: CLT

Modalidade: Presencial

Atribuições:

1. Realizar atendimento aos clientes da Assessoria, nas atividades estratégicas de Recursos Humanos, conforme carteira de clientes e cronograma estabelecido.
2. Atuar junto à liderança das mais diversas áreas e empresas, visando fornecer as melhores práticas de RH para uma gestão de pessoas inteligente e assim potencializar os resultados do negócio.
3. Acompanhar e propor ações para redução do turnover, atraindo e retendo talentos, mantendo o foco em pessoas, processos e qualidade de vida no trabalho.
4. Realizar alinhamento dos processos de abertura e reposição de vagas e direcionar equipe de Atração e Seleção.
5. Desenvolver e revisar Políticas de Cargos e Salários, realizando atualizações de Descrições e Pesquisas Salariais.
6. Elaborar planejamento e executar projetos de Endomarketing a fim de potencializar o employer branding das empresas clientes, controlando valores de orçamentos.
7. Realizar acompanhamento do Clima e Cultura Organizacional, Relacionamentos Interpessoais e Gestão de Conflitos.
8. Conduzir Pesquisas de Clima na empresa e realizar análise dos resultados, propondo ações de melhoria.
9. Orientar e acompanhar advertências e suspensões juntamente com gestores de áreas, diagnosticando situações críticas, propondo soluções.
10. Supervisionar a prática de feedbacks, avaliação de competências e desempenho periodicamente.
11. Acompanhar PDI.
12. Atuar com programas de Treinamento e Desenvolvimento de lideranças em geral para potencializar o desempenho.
13. Acompanhar toda a jornada e experiência do colaborador, desde sua admissão, onboarding até o eventual desligamento, offboarding.
14. Analisar indicadores das empresas clientes a fim de avaliar dimensionamento do trabalho, performance e períodos de descanso do colaborador visando garantir a qualidade de vida no trabalho.
15. Acompanhar atingimento de metas, auxiliando os gestores.
16. Elaborar, atualizar e garantir o cumprimento de métodos, processos, regras, regulamentos e procedimentos da empresa.
17. Acompanhar indicadores e enviar relatórios mensalmente às empresas clientes.

Requisitos:

1. Experiência mínima de 5 anos atuando de forma generalista e estratégica em Recursos Humanos.
2. Excel Intermediário a Avançado.
3. Graduação completa em Administração de Empresas.
4. Desejável MBA/Especializações na área de atuação.

Forma de Contratação:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção