Analista de Recursos Humanos Pleno

Cityinc; Goiânia; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de referência no mercado de construção de alto padrão está em busca de um Analista de Recursos Humanos Pleno para integrar sua equipe. Se você é apaixonado pela área e deseja aplicar suas habilidades em um ambiente dinâmico e desafiador, essa é a oportunidade ideal. O papel envolve conduzir processos de recrutamento e seleção, realizar treinamentos de integração, e promover um ambiente de trabalho positivo. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para o sucesso da organização.

Qualificações

• Experiência em processos de recrutamento e seleção.
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis.
• Promover um ambiente de trabalho positivo e engajador.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Pessoas

Excel Intermediário

Construção de Indicadores de RH

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Gestão de Pessoas

Ferramentas

Plataforma de Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the Analista de Recursos Humanos Pleno role at City Soluções Urbanas.

Sobre a vaga: A City, referência no mercado de construção de alto padrão, está em busca de um Analista de Recursos Humanos para integrar sua equipe de Recursos Humanos. Se você é um profissional apaixonado pela área e deseja fazer parte de uma equipe responsável por todos os processos de recursos humanos da City, esta é a oportunidade ideal para aplicar suas habilidades em um ambiente dinâmico e desafiador.

Responsabilidades principais:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de diferentes níveis, desde a definição do perfil, condução de entrevistas, até a finalização do processo de admissão.
• Realizar o treinamento de integração dos novos colaboradores.
• Atualizar e criar novos cargos.
• Realizar movimentações de pessoas (promoções e progressões salariais).
• Acompanhar e operacionalizar o processo de avaliação de experiência junto ao gestor e ao novo colaborador nos períodos de 45 e 90 dias.
• Realizar entrevistas de desligamento.
• Promover um ambiente de trabalho positivo e engajador através do suporte às iniciativas de clima organizacional e programas de bem-estar.
• Construir e analisar indicadores de RH.

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência em processos de recrutamento e seleção.
• Experiência em treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento em plataforma de gestão de RH.
• Excel intermediário e experiência com construção de indicadores de RH.
• Diferencial: conhecimento em gestão de cargos e salários.