Analista de Recursos Humanos Pleno

City Soluções Urbanas; Goiânia; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma referência no mercado de construção de alto padrão está em busca de um Analista de Recursos Humanos. Esta é a oportunidade ideal para profissionais apaixonados pela área que desejam aplicar suas habilidades em um ambiente dinâmico e desafiador. Você será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, realizar treinamentos de integração, e promover um clima organizacional positivo. Se você busca um papel que impacte diretamente a equipe e a cultura da empresa, esta posição é perfeita para você.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência em recrutamento e seleção e treinamento.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diversos níveis.
• Promover um ambiente de trabalho positivo e engajador.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Pessoas

Excel Intermediário

Construção de Indicadores de RH

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Plataformas de Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga:

A City, referência no mercado de construção de alto padrão, está em busca de um Analista de Recursos Humanos para integrar sua equipe de Recursos Humanos. Se você é um profissional apaixonado pela área e deseja fazer parte de uma equipe responsável por todos os processos de recursos humanos da City, esta é a oportunidade ideal para aplicar suas habilidades em um ambiente dinâmico e desafiador.

Responsabilidades principais:

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de diferentes níveis, desde a definição do perfil, condução de entrevistas, até a finalização do processo de admissão.
2. Realizar o treinamento de integração dos novos colaboradores.
3. Atualizar e criar novos cargos.
4. Realizar movimentações de pessoas (promoções e progressões salariais).
5. Acompanhar e operacionalizar o processo de avaliação de experiência junto ao gestor e ao novo colaborador nos períodos de 45 e 90 dias.
6. Conduzir entrevistas de desligamento.
7. Promover um ambiente de trabalho positivo e engajador através do suporte às iniciativas de clima organizacional e programas de bem-estar.
8. Construir e analisar indicadores de RH.

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência em recrutamento e seleção.
• Experiência em treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento em plataformas de gestão de RH.
• Excel intermediário e experiência na construção de indicadores de RH.
• Diferencial: conhecimento em gestão de cargos e salários.