Analista de Recursos Humanos Jr

Diebold Nixdorf SL.; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global do setor de tecnologia financeira busca um Analista de Recursos Humanos para liderar processos de recrutamento, seleção e admissão. O profissional será responsável por promover a integração de novos colaboradores e conduzir ações de comunicação interna e engajamento. Além disso, o cargo exige formação superior em Psicologia e experiência prática. Se você é apaixonado por pessoas e aprecia um ambiente dinâmico, esta pode ser a oportunidade certa.

Qualificações

• Experiência na função de Recursos Humanos é obrigatória.
• Capacidade de comunicação eficaz é essencial.
• Conhecimento em ações de engajamento e promoção interna desejável.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de colaboradores.
• Conduzir processos de admissão e análise de promoções.
• Organizar e divulgar eventos de engajamento para os colaboradores.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Apoio ao clima organizacional

Formação académica

Formação Superior em Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes;
• Conduzir todo processo de admissão dos colaboradores (conferência de documentos e agendamento de exame admissional);
• Realizar integração com candidatos admitidos;
• Acompanhar o quadro de Jovens Aprendizes e PCDs, verificando a diferença entre o quadro atual e número que deve ser atingido para cumprimento dos requisitos legais;
• Analisar promoções;
• Realizar ações de comunicação interna, organizar e divulgar eventos de engajamento para os colaboradores;
• Apoiar na pesquisa de clima pelos canais de comunicação, incentivando a resposta dos colaboradores;
• Apoiar na operacionalização dos treinamentos, e auditoria interna e externa;
• Executar outras tarefas correlatas e de mesmo grau de complexidade, de acordo com solicitações do superior imediato, para atender as demandas.

Descrição:

• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes;
• Conduzir todo processo de admissão dos colaboradores (conferência de documentos e agendamento de exame admissional);
• Realizar integração com candidatos admitidos;
• Acompanhar o quadro de Jovens Aprendizes e PCDs, verificando a diferença entre o quadro atual e número que deve ser atingido para cumprimento dos requisitos legais;
• Analisar promoções;
• Realizar ações de comunicação interna, organizar e divulgar eventos de engajamento para os colaboradores;
• Apoiar na pesquisa de clima pelos canais de comunicação, incentivando a resposta dos colaboradores;
• Apoiar na operacionalização dos treinamentos, e auditoria interna e externa;
• Executar outras tarefas correlatas e de mesmo grau de complexidade, de acordo com solicitações do superior imediato, para atender as demandas.

Outros requisitos:

• Formação Superior completa em Psicologia;
• Experiência na função;
• Conhecimento em pacote Office.