Analista de Recursos Humanos Generalista

Solutions RH; Serra; Presencial; BRL 47 000 - 73 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ticket Refeição

Cesta Básica

Vale Transporte

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Convênio SESC

Resumo da oferta

Solutions RH, atuando no estado do Espírito Santo, procura um profissional generalista de RH para estruturar processos e atuar com autonomia no recrutamento, seleção, treinamento e gestão de departamento pessoal. A posição envolve conduzir admissões, rescisões, folha de pagamento e administração de benefícios, com foco na melhoria de indicadores internos.

O candidato ideal tem experiência sólida em RH, visão de negócios e habilidade para desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI) e

Qualificações

• Experiência sólida em Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e nos processos de admissão, demissão e benefícios.
• Capacidade de medir indicadores de recrutamento, treinamento e turnover.
• Fortes habilidades de comunicação, organização e planejamento.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfis com as vagas.
• Realizar integração, treinamento inicial e planos de capacitação anual.
• Gerenciar admissões, contratos, férias, afastamentos e licenças.
• Conduzir o processo de rescisão e homologação com cumprimento de prazos legais.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Departamento Pessoal

Folha de Pagamento

Gestão de Benefícios

Descrição da oferta de emprego

Se você é um(a) profissional generalista de RH, com experiência sólida em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, e busca o desafio de estruturar processos e atuar com autonomia, essa oportunidade é para você!

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Realizar alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento do processo admissional;
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção;
• Acompanhar o quadro de colaboradores, contribuindo para sua manutenção completa.
• Monitorar turnover e criar estratégias afim de reduzir a rotatividade

Treinamento e Desenvolvimento

• Realizar a integração de novos colaboradores;
• Levantar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação;
• Organizar treinamentos internos e externos e acompanhar sua eficácia;
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e a implantação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Contribuir para a comunicação interna e o fortalecimento da cultura organizacional em parceria com a diretoria.

Departamento Pessoal

• Conduzir o processo admissional completo;
• Manter atualizados o controle e a guarda dos documentos dos colaboradores, contribuindo para a prevenção de passivos trabalhistas;
• Gerenciar férias, afastamentos, atestados, licenças e demais movimentações de pessoal;
• Conduzir processos de rescisão e homologação, cumprindo prazos legais e convenções coletivas.

Folha de Pagamento e Controle de Jornada

• Apurar e conferir a folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento dos prazos;
• Realizar o controle de jornada, escalas, banco de horas, horas extras, adicional noturno, DSR e demais reflexos;
• Aplicar corretamente as regras específicas de jornada dos motoristas, conforme a Lei nº 13.103/2015;
• Processar benefícios, descontos, encargos e obrigações acessórias em parceria com a contabilidade;
• Garantir que pagamentos e recolhimentos estejam em conformidade com a legislação e as convenções coletivas aplicáveis.

Benefícios e Gestão Administrativa de Pessoas

• Administrar benefícios, incluindo negociação e relacionamento com fornecedores;
• Controlar admissões e exclusões e realizar a conciliação das faturas de benefícios;
• Elaborar e manter políticas, procedimentos e controles de RH;
• Apoiar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho em conjunto com a área ou consultoria de SST;
• Produzir indicadores e relatórios de RH para apresentação à diretoria;
• Implantar e administrar ferramentas e sistemas de RH e Departamento Pessoal;
• Prestar atendimento a colaboradores e lideranças, contribuindo para um ambiente organizacional saudável e para a manutenção do clima.

Remuneração e Benefícios

• Salário a combinar
• Ticket Refeição de R$ 33,00 por dia
• Cesta Básica de R$ 150,00 por mês
• Vale Transporte
• Plano de Saúde
• Seguro de Vida
• Convênio SESC

Local de trabalho: Serra – ES

Modelo de trabalho: Presencial de Segunda a Sexta das 08:00h as 18:00h

Departamento: Recursos Humanos