ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – FOCO EM PESSOAS

Radar da Gestão; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de engenharia civil e arquitetura em Curitiba está em busca de um Analista de Recursos Humanos focado em pessoas. O candidato ideal deverá ter formação em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração e experiência em rotinas de RH, incluindo recrutamento, seleção e gestão de clima organizacional. Esta posição oferece um ambiente dinâmico e a oportunidade de impactar diretamente a cultura organizacional da empresa. Se você é proativo, organizado e possui ótimas habilidades de comunicação, esta é a sua chance de se juntar a um time comprometido e inovador.

Serviços

Vale Transporte

Vale Alimentação

Horário Flexível

Qualificações

• Experiência em rotinas de RH e Departamento Pessoal.
• Conhecimento em gestão de benefícios e salários.

Responsabilidades

• Recrutamento e seleção de novos funcionários CLT e PJ.
• Gestão do quadro de colaboradores e garantia de direitos trabalhistas.

Conhecimentos

Recrutamento & Seleção

Gestão de Clima Organizacional

Treinamento & Desenvolvimento

Direito do Trabalho

Comunicação Interpessoal

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração de Empresas

Ferramentas

Pacote Office

Ferramentas de Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Empresa de Engenharia Civil e Arquitetura de Curitiba/PR contrata:

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – FOCO EM PESSOAS

Regime de contratação: CLT
Remuneração fixa: R$ 3.500,00
Benefícios: VT + VA R$ 38,00/dia trabalhado
Formato de trabalho: presencial
Horário: 8:45h às 18:30h (intervalo de 12h às 13:30h) de 2ª a 6ª feira
Residente em Curitiba/PR ou Região Metropolitana

Requisitos:

1. Graduação em Recursos Humanos / Psicologia / Administração de Empresas ou áreas afins
2. Experiência plena em rotinas de RH, Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, processo de desligamento, controle de benefícios e salários; gestão do clima organizacional e Treinamento & Desenvolvimento.
3. Experiência em médias empresas
4. Conhecimento intermediário em pacote Office e ferramentas de gestão de RH
5. Possuir noções básicas de Direito do Trabalho
6. Experiência em empresa de engenharia civil e arquitetura será considerada um diferencial
7. Perfil responsável, proativo, ágil, organizado, comunicativo e com ótimo relacionamento interpessoal
8. Disponibilidade Imediata

Atividades:

1. Recrutamento e seleção de novos funcionários (CLT e PJ’s)
2. Gestão do quadro de colaboradores (aproximadamente 80)
3. Garantia dos direitos trabalhistas
4. Controle de benefícios e salários
5. Desenvolvimento de treinamentos
6. Gestão do clima organizacional
7. Responsabilidade por processos de desligamento

Envie seu currículo para: [e-mail]