Analista de Recursos Humanos

Grupo Passarela; Videira; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Passarela busca um Analista de Recursos Humanos JR para integrar sua equipe em Treze Tílias. O papel inclui atividades como recrutamento e seleção, controle de benefícios e acompanhamento de afastamentos. Se você tem experiência na área e está cursando Ensino Superior em Gestão de Pessoas ou áreas similares, esta pode ser a sua oportunidade.

Qualificações

• Cursando Ensino Superior em áreas afins e com experiência na área mínima de 1 ano.
• Habilidades em informática e conhecimento em legislação trabalhista são essenciais.

Responsabilidades

• Auxiliar na aplicação e cumprimento das normas da empresa.
• Selecionar currículos e contatar candidatos, aplicando avaliações.
• Controlar a entrega de vales transporte e alimentação.

Conhecimentos

Conhecimento em informática

Legislação trabalhista

Dinâmicas de grupo

Formação académica

Cursando Ensino Superior em Administração

Gestão em RH

Processos Gerenciais

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga: Analista de Recursos Humanos JR - Treze Tílias

Venha fazer parte da equipe Passarela! A seguir, as principais atividades e requisitos da vaga:

Atividades:

1. Auxiliar na aplicação e cumprimento das normas da empresa;
2. Selecionar currículos e contatar candidatos, aplicar avaliações e dinâmicas para buscar o melhor perfil para admissão;
3. Encaminhar e controlar exames médicos de admissão, demissão e periódicos (retorno ao trabalho e troca de função);
4. Entregar relação de documentos para admissão e receber os mesmos, encaminhando ao RH da matriz para efetuar as admissões;
5. Coletar assinaturas nos documentos (registros, contratos, cartões pontos, folha de pagamento, etc.);
6. Comprar os vales transporte, fazer o controle e entrega aos colaboradores que necessitarem;
7. Controlar a entrega dos vales alimentação e cartões de benefícios, coletando as assinaturas dos colaboradores no protocolo de entrega;
8. Acompanhar afastamentos e atestados médicos, realizando lançamentos na planilha para controle interno;
9. Conferir e acompanhar os relatórios de cartão ponto, encaminhando aos coordenadores e, em caso de divergências, aplicar advertências e suspensões, se necessário.

Requisitos:

• Conhecimento em informática, legislação trabalhista e dinâmicas de grupo;
• Cursando Ensino Superior em Administração, Gestão em RH, Processos Gerenciais ou áreas afins;
• Experiência de pelo menos 1 ano na área.