Analista de Recursos Humanos

Buckman; Sumaré; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está buscando um Analista de Recursos Humanos em Sumaré, Brasil. O candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção, além de habilidades em treinamento e desenvolvimento da equipe. É imprescindível ter inglês avançado e desejável espanhol intermediário. A posição é presencial e oferece a oportunidade de contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo.

Qualificações

• Experiência de 2-3 anos em Recursos Humanos com responsabilidades ou função similar.
• Inglês Avançado/Fluente e Desejável Espanhol Intermediário.
• Capacidade Digital Avançada.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos internos e externos via Jobvite.
• Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento junto aos gestores.
• Planejar e executar o processo de integração de novos associados e gestores.

Conhecimentos

Trabalho em equipe

Orientada a ação

Habilidades para falar em público

Bom relacionamento interpessoal

Adaptabilidade à mudança

100% responsabilidade

Confiança

Conflito saudável

Senso de Dono

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Sistema ERP

Pacote Office: Excel e Power Point Intermediário

Descrição da oferta de emprego

Job Success Profile

Analista de Recursos Humanos

Localização: Sumaré, Brasil
Modalidade: Presencial
Idioma: Inglês Avançado, desejável Espanhol Intermediário

Objetivo da Posição

Responsável pela execução de todos os processos de Recrutamento e Seleção, internos e externos ao Brasil, com a missão de garantir uma boa experiência e interface com a gestão para fomentar o crescimento do negócio, trazendo talentos. Garantir a execução do Plano de Treinamento, identificando necessidades e proporcionando o desenvolvimento e engajamento de uma equipe de alta performance em parceria com os gestores para atender a todos os desafios atuais e futuros da Buckman, em conformidade com a legislação e a estratégia global. Apoiar a equipe nos processos de RH, garantindo o cumprimento das políticas, procedimentos e visando a melhoria contínua.

Principais responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos internos e externos via Jobvite, garantindo agilidade e qualidade;
• Alinhar perfil das vagas com gestores, buscando talentos aderentes à cultura e competências da empresa;
• Publicar vagas aprovadas e aplicar avaliações e checagem de referências;
• Preparar cartas oferta e realizar entrevistas de desligamento, gerando indicadores;
• Promover treinamentos sobre uso do Jobvite para gestores e associados;
• Buscar parcerias com consultorias de R&S, apresentando alternativas e orçamentos.

Treinamento e Desenvolvimento

• Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento junto aos gestores;
• Garantir a execução dos treinamentos, incluindo logística, materiais e indicadores;
• Monitorar treinamentos globais via LMS, gerando relatórios e suporte aos usuários;
• Propor melhorias no conteúdo e formato das integrações e treinamentos.

Onboarding e Integração

• Planejar e executar o processo de integração de novos associados e gestores;
• Manter o calendário anual de integração alinhado às necessidades do negócio;
• Atualizar e distribuir o Kit de Integração;
• Garantir melhorias contínuas no processo e ferramenta de onboarding.

Comunicação Interna e Ações Sociais

• Divulgar ações internas como admissões, promoções, campanhas e eventos;
• Responsável pela elaboração da comunicação interna de RH (newsletter) a companhia;
• Participar de iniciativas como Buckman Cares, CIPA, Brigada de Incêndio e voluntariado;
• Propor campanhas alinhadas às tendências de mercado e bem-estar dos colaboradores;
• Atualizar o SharePoint de RH com políticas, formulários e comunicações criativas.

Competências

• Trabalho em equipe
• Orientada a ação
• Habilidades para falar em público
• Bom relacionamento interpessoal
• Adaptabilidade à mudança
• 100% responsabilidade
• Confiança
• Conflito saudável
• Senso de Dono

Requisitos

• Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência de 2-3 anos em Recursos Humanos com responsabilidades ou função similar a da vaga;
• Inglês Avançado/Fluente e Desejável Espanhol Intermediário;
• Conhecimento/Experiência em Sistema ERP;
• Capacidade Digital Avançada;
• Conhecimento/Experiência em R&S;
• Pacote Office: Excel e Power Point Intermediário.

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