Analista De Recursos Humanos

Avalon Têxtil Ltda; Blumenau; On-site; BRL 33,480 - 55,800; Full time

Job summary

Uma empresa do setor têxtil em Blumenau busca um Analista de Recursos Humanos para realizar recrutamento e seleção, treinar colaboradores e promover a cultura organizacional. O candidato ideal deve ter experiência em processos seletivos e administração de pessoal, além de formação em áreas correlatas. Esta é uma posição de tempo integral que requer presença no local.

Qualifications

• Experiência na condução de processos seletivos, incluindo triagem de currículos e entrevistas.
• Capacidade de identificar necessidades e implementar programas de treinamento.
• Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista.

Responsibilities

• Realizar atividades de recrutamento e seleção.
• Implementar programas de treinamento para capacitar a equipe.
• Atuar no alinhamento da cultura organizacional.

Skills

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Administração de Pessoal

Engajamento e Cultura Organizacional

Education

Formação em administração

Formação em psicologia

Formação em gestão de recursos humanos

Job description

Descrição do Cargo

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para compor a equipe da Avalon Têxtil Ltda em Blumenau, SC. Este cargo inclui a realização de atividades diárias como recrutamento e seleção, treinamento de colaboradores, suporte à administração de pessoal e desenvolvimento de estratégias para engajamento organizacional. Além disso, o profissional será responsável por atuar no alinhamento da cultura organizacional e em ações que promovam o bem-estar dos colaboradores. Este é um cargo de tempo integral e exige presença no local.

Qualificações

• Recrutamento e Seleção: Experiência na condução de processos seletivos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento: Capacidade de identificar necessidades e implementar programas de treinamento para capacitar a equipe.
• Administração de Pessoal: Conhecimento em rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista e gestão de benefícios.
• Engajamento e Cultura Organizacional: Habilidades para criar e promover iniciativas de engajamento e fortalecer a cultura da empresa.
• Formação em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Serão considerados diferenciais certificações adicionais e conhecimento em sistemas de gestão de RH.