ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

MODULA DOR FRANQUEADORA E GESTÃO DE ATIVOS LTDA; Águas Claras; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de gestão de ativos está em busca de um Analista de Recursos Humanos com experiência significativa em recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter graduação e será responsável por implementar estratégias para atração de talentos, gerir treinamentos e colaborar com a equipe de gestão em diversas questões de RH. Um ambiente dinâmico e proativo aguarda por quem deseja contribuir para o desenvolvimento organizacional e a satisfação dos colaboradores.

Qualificações

• Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em recrutamento, seleção e clima organizacional.
• Habilidade em lidar com informações confidenciais.

Responsabilidades

• Responsável por recrutamento e seleção de candidatos.
• Gerenciar programas de integração e treinamento de novos colaboradores.
• Desenvolver políticas de desenvolvimento organizacional.

Conhecimentos

Comunicação verbal

Organização

Resolução de problemas

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Horário: COMERCIAL
Modalidade: Presencial
Descrição:

Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.

Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.

Gerenciar programas de integração e treinamento de novos colaboradores, assegurando que todos os procedimentos e políticas da empresa sejam compreendidos e seguidos.

Desenvolver e aplicar políticas de desenvolvimento organizacional, incluindo planos de carreira, avaliação de desempenho e programas de capacitação.

Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, fornecendo suporte em questões relacionadas a recursos humanos, como benefícios, folha de pagamento, relações trabalhistas e resolução de conflitos.

Manter atualizados os registros de funcionários e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.

Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas e necessidades da organização.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.

Colaborar com a equipe de gestão para identificar necessidades de pessoal e desenvolver estratégias para atender a essas demandas de forma eficiente e eficaz.

Realizar análises e relatórios periódicos sobre indicadores de recursos humanos, como taxas de rotatividade, absenteísmo e desempenho, para apoiar a tomada de decisões estratégicas.

Requisitos:

Requisitos:

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos.

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional.

Domínio das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Habilidade para lidar com informações confidenciais.

Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de resolução de problemas.

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.).

Experiência com sistemas de gestão de RH

Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.