Analista De Recrutamento E Seleção Pl

Grupo Fit - Oportunidades; São Paulo; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo FIT, líder em soluções de recrutamento, procura Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para planejar e aperfeiçoar processos seletivos estratégicos. Você atuará como parceiro dos gestores e desenvolverá propostas, pesquisas de mercado e indicadores para atrair talentos com qualidade.

A vaga envolve condução de entrevistas, organização de descrições de cargos e padronização de práticas, garantindo compliance e uma experiência excepcional aos candidatos.

Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Domínio intermediário em Excel.
• Experiência com plataformas de R&S (Gupy, Solides etc.).
• Boa escrita e comunicação.
• Senso de prioridade, atenção aos detalhes, empatia e iniciativa.

Responsabilidades

• Planejar e conduzir processos seletivos estratégicos de âmbito corporativo.
• Conduzir entrevistas comportamentais e por competências com avaliações técnicas.
• Atuar como consultor com gestores e business partners para alinhamento de perfis.
• Conduzir as etapas de oferta e negociação com candidatos de maior complexidade.

Conhecimentos

Excel

RH plataformas

Pareceres

Boa escrita

Comunicação

Formação académica

Psicologia

Administração

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Gupy

Solides

Descrição da oferta de emprego

Há mais de 25 anos, o Grupo FIT conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil.

Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina, segurança, gratidão e vibração. Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nós colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer.

No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas.

Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui. Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada.

Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira.
• Habilidades Técnicas: Domínio intermediário em Excel; experiência com plataformas de R&S; elaboração de pareceres e relatórios; boa escrita e comunicação.
• Habilidades Comportamentais: senso de prioridade, atenção aos detalhes, empatia, escuta ativa e iniciativa. Capacidade de lidar com demandas simultâneas e manter o foco em resultados.
• Conhecimentos: Processos de recrutamento e seleção, ferramentas de triagem, dinâmicas de grupo e condução de entrevistas. Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Diferenciais: Experiência com sistemas de RH (como Gupy, Solides, etc) e vivência com processos de auditoria interna.

Como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno no Grupo FIT, você será o profissional responsável por planejar, conduzir e aprimorar processos seletivos estratégicos e corporativos (niveis analista e especialista), garantindo alta qualidade técnica e alinhamento cultural. Atuando como parceiro de nócio dos gestores e business partners, você proporá soluções, indicadores e melhorias que fortaleçam a estratégia de atração de talentos do Grupo FIT.

Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Gestão e Condução de Processos Seletivos Estratégicos

• Gestão de Vagas Corporativas: Responsabilizar-se pelo planejamento, conduzir e acompanhar de ponta a ponta de processos seletivos estratégicos e de nível técnico, analista e especialista, assegurando agilidade, qualidade técnica e cumprimento dos prazos corporativos.
• Atração, Hunting e Entrevistas: Desenvolver estratégias avançadas de atração e hunting (LinkedIn Recruiter) para posições especializadas. Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, aplicando metodologias padrão e avaliações técnicas rigorosas para garantir o fit cultural e técnico.
• Atuação Consultiva com Gestores: Atuar de forma consultiva e estratégica com gestores e business partners, apoiando o alinhamento de perfis, o planejamento de contratações e fornecendo pesquisas e benchmarks de mercado de talentos.
• Oferta e Negociação: Conduzir as etapas de proposta e negociação com candidatos de maior complexidade, elaborando e acompanhando as cartas oferta para garantir um fechamento seguro, transparente e aderente às expectativas das áreas.

Estratégia, Indicadores e Referência Técnica

• Gestão de Indicadores e Analytics: Produzir, analisar e monitorar relatórios de indicadores estratégicos de R&S (como time-to-hire, taxa de conversão, turnover de 90 dias e qualidade de contratação), transformando dados em insights para a área.
• Governança e Padronização: Garantir a padronização das descri÷es de cargos, pareceres de avaliação e documentações da área, mantendo a conformidade com as normas internas, políticas de compliance e diretrizes de auditoria.
• Referência e Orientação ao Time: Atuar como referencia técnica para analistas júniores e assistentes, orientando e treinando a equipe no dia a dia quanto a boas práticas, fluxos e ferramentas de avaliação.

Marca Empregadora, Diversidade e Experiência do Candidato

• Experiência do Candidato (Candidate Experience): Garantir uma jornada fluida, transparente, informativa e de excelência para profissionais em processos estratégicos, atuando como o principal ponto de contato.
• Feedback e Relacionamento Humanizado: Conduzir devoluções e feedbacks estruturados e humanizados para todos os candidatos avaliados.
• Programas e Diversidade: Apoiar e impulsionar projetos de Marca Empregadora (Employer Branding), programas de diversidade e inclusão, aílago às córs de Estágio e Trainee.

Análise, Inovação e Melhoria Contínua

• Apresentações para Liderança e Diretoria: Produzir e apresentar relatórios gerenciais e análises de performance de recrutamento para reuniões corporativas e diretoria de área.
• Tecnologia e Melhoria de Processos: Identificação continuamente oportunidades de melhoria nos fluxos de R&S, apoiando a implementação, automação e testes de novas tecnologias e ferramentas da área.

Analista de Recrutamento e Seleção Pl Guarulhos, São Paulo, Brasil