Analista de Recrutamento e Seleção Junior

Wepink; São Paulo; Presencial; BRL 66 960 - 111 600; Tempo integral

Resumo da oferta

A Wepink está contratando um Supervisor de CX em São Paulo, responsável por conduzir o processo seletivo de ponta a ponta, assegurando uma experiência positiva tanto para candidatos quanto para gestores.

A posição é 100% presencial e exige que o candidato tenha experiência em recrutamento e seleção, ótima comunicação e habilidades organizacionais. O trabalho é de segunda a sexta-feira, com horários estabelecidos e pode envolver bancos de horas.

Qualificações

• Experiência sólida em conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Capacidade de trabalhar com múltiplos gestores e gerenciar prioridades.
• Habilidade em aplicar testes e avaliações comportamentais.

Responsabilidades

• Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presencial.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento.
• Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos.

Conhecimentos

Experiência em processos seletivos

Comunicação eficaz

Organização e atenção aos detalhes

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga

O Supervisor de CX é responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta com supervisão, garantindo uma boa experiência para candidatos e gestores.

Detalhes do Contrato

Regime de Contratação: CLT (Efetivo)

Format: 100% presencial

Horário de Trabalho: Seg. a Qui. das 08h às 18h e de sex das 08h às 17h.

Disponibilidade para eventuais bancos de horas.

Localização: Região central de São Paulo, SP.

Atividades

• Realizar alinhamento de perfil das vagas com os gestores.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.
• Realizar triagem e análise de currículos.
• Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presencial.
• Aplicar testes e avaliações comportamentais, quando necessário.
• Elaborar pareceres dos candidatos para os gestores.
• Agendar entrevistas e acompanhar todas as etapas do processo seletivo.
• Dar retorno aos candidatos sobre o andamento dos processos.
• Apoiar ações de recrutamento interno e programas de indicação.
• Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, número de candidatos, etc.).
• Manter o banco de talentos atualizado.
• Organizar documentos para admissão em conjunto com o Departamento Pessoal.
• Participar de feiras de emprego, ações de employer branding e eventos de atração de talentos.
• Apoiar projetos de melhoria contínua dos processos de recrutamento.
• Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos.
• Cumprir os prazos, normas internas e políticas da empresa.