Analista de Recrutamento e Seleção | Júnior

vagas.sc; Palhoça; Presencial; BRL 24.000 - 36.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Palhoça está à procura de um Analista de Recrutamento e Seleção Júnior. O profissional será responsável por triagens de currículos, organização de entrevistas e acompanhamento dos candidatos em um ambiente colaborativo. O trabalho é presencial e oferece diversos benefícios, como vale alimentação e plano de saúde.

Serviços

Vale Alimentação: R$28,00 por dia trabalhado

Vale combustível: R$250/mês ou Vale Transporte

Benefício Flexível: R$200,00/mês

Plano de saúde Unimed (após 4 meses)

Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses)

Day off no mês do seu aniversário

Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa

Qualificações

• Educação em Psicologia, Administração ou RH.
• Experiência anterior com recrutamento (mesmo que estágio).
• Conhecimento básico em plataformas de recrutamento como Quickin, Pandapé, Kenoby.

Responsabilidades

• Realizar triagem de currículos com base em critérios definidos.
• Apoiar na organização de entrevistas e comunicação com candidatos.
• Garantir que os dados dos candidatos estejam atualizados nas plataformas.

Conhecimentos

Familiaridade com Google Docs

Facilidade com LinkedIn

Comunicação

Formação académica

Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins

Ferramentas

Plataformas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de Analista de Recrutamento e Seleção Júniore você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver!

Importante: Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho presencial.

No dia a dia você vai:

• Realizar triagem de currículos com base em critérios definidos;
• Apoiar na organização de entrevistas (agendamento, envio de convites, testes, links etc.);
• Acompanhar e atualizar os status dos candidatos nos sistemas de recrutamento (ATS);
• Participar de entrevistas como apoio, quando necessário;
• Garantir que os dados dos candidatos estejam atualizados e organizados nas plataformas;
• Preparar e revisar textos de divulgação de vagas;
• Acompanhar prazos e garantir que etapas dos processos seletivos ocorram dentro do cronograma;
• Dar suporte na comunicação com candidatos e feedbacks padronizados;
• Apoiar em relatórios simples de andamento de vagas ou de indicadores operacionais.

Requisitos

Para assumir essa missão você precisa ter:

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Facilidade com ferramentas como Google Docs, Sheets e Gmail;
• Experiência anterior com recrutamento (mesmo que como estágio);
• Conhecimento básico em plataformas de recrutamento (ex: Quickin, Pandapé, Kenoby etc.);
• Familiaridade com LinkedIn para buscas de perfis;
• Disponibilidade para trabalho presencial em Palhoça/SC.

Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você:

• Experiência prévia em empresas de tecnologia ou startups em crescimento acelerado;
• Vivência com metodologias ágeis aplicadas ao RH;
• Conhecimento em employer branding ou gestão de marca empregadora.

Benefícios

Benefícios em ser Prologger:

• Vale Alimentação: R$28,00 por dia trabalhado;
• Vale combustível: R$250/mês ou Vale Transporte;
• Benefício Flexível: R$200,00/mês;
• Plano de saúde Unimed (após 4 meses de empresa);
• Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses de empresa);
• Day off no mês do seu aniversário;

Temos ainda…

• Basicoisas: mercadinho interno que deixa sua rotina mais leve e prática;
• Parceria com Wellhub (Gympass): Com uma variedade de opções para atividade física, terapia, nutrição e qualidade do sono;
• Parceria com a Avus: Até 80% de desconto em farmácias, consultas presenciais e exames;
• Starbem: 4 Consultas por mês em formato telemedicina (1 consulta em clínico ou especialista, 1 consulta com nutricionista e 2 consultas com psicólogos);
• Convênio SESC: desconto em hotéis, academias da rede e “day use” com almoço;
• Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa;
• Plano de Cargos e Salários;
• Avaliação de Desempenho Semestral;
• Foco em desenvolvimento: 1:1, cultura de feedback e PDI;
• Dress code informal.

E aí, bora facilitar o dia a dia de milhares de gestores de frota?