Analista de Recrutamento e Seleção

Grupo Sinosserra; Rio Grande do Sul; On-site; BRL 56,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Day off (aniversário)

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Vale-Refeição

Vale-Alimentação

Vale-Transporte

Convênio com Sesc-RS

Job summary

Grupo Sinosserra, referência no Rio Grande do Sul, contrata profissional de RH para conduzir recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfil com gestores e promovendo experiência positiva aos candidatos.

Buscamos atuação em atração de talentos, entrevista por competências, análise de indicadores e melhoria contínua de processos, com foco em eficiência e resultados.

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência prévia com recrutamento e seleção.
• Familiaridade com plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy).
• Gestão de indicadores de RH.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfil com gestores até admissão.
• Definir e executar estratégias de atração de talentos, com uso de canais, hunting e mapeamento.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo aderência técnica e cultural.
• Elaborar pareceres estruturados para apoiar decisões dos gestores.
• Atuar no recrutamento de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas.
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção (fechamento, tempo, fontes) e propor melhorias.
• Padronizar processos e implementar boas práticas para aumentar eficiência.
• Dar suporte na definição de perfis, estratégias de contratação e planejamento de vagas.
• Garantir experiência positiva aos candidatos em todas as etapas do processo.

Skills

Recrutamento e seleção

Gestão de RH

Análise de indicadores

Comunicação assertiva

Education

Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins

Tools

LinkedIn

Gupy

Job description

A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade.

No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo. Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança.

Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas! #VemproGrupo

Com você, somos mais COMPLETOS.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a admissão do candidato;
• Definir e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação, hunting e mapeamento de mercado;
• Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos;
• Elaborar pareceres estruturados, apoiando os gestores na tomada de decisão;
• Atuar no recrutamento de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas;
• Acompanhar e analisar os principais indicadores de Recrutamento e Seleção, como prazo de fechamento de vagas, tempo de contratação, conversão de candidatos e efetividade das fontes de recrutamento, propondo melhorias nos processos;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua, padronizando processos e implementando boas práticas que aumentem a eficiência do recrutamento;
• Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de contratação e planejamento de vagas;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, promovendo comunicação clara e feedbacks em tempo adequado;
• Atuar como referência técnica para analistas juniores e apoiar o desenvolvimento das melhores práticas da equipe de R&S.

Requisitos e qualificações

Competências Técnicas

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy)
• Gestão de indicadores de RH.

Competências Comportamentais

• Organização e gestão de prioridade;
• Proatividade;
• Senso de urgência;
• Comunicação clara e assertiva.

Informações adicionais

Benefícios

• Day off (No mês do aniversário);
• Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin);
• Plano Odontológico (Bradesco Dental);
• Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;
• Vale-Transporte;
• Convênio com Sesc-RS.