ANALISTA DE PEOPLE ANALYTICS

SL Company; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional apaixonado por dados e insights sobre pessoas. Se você deseja contribuir estrategicamente para o desenvolvimento e crescimento organizacional, essa é a oportunidade perfeita para você! O papel envolve coletar e analisar dados de gestão de talentos, interpretar informações para apoiar decisões estratégicas e propor avaliações de equidade salarial. Venha fazer parte de um time dinâmico que valoriza a transformação de dados em narrativas acionáveis, promovendo um ambiente de justiça e transparência. Junte-se a nós e faça a diferença!

Qualificações

• Familiaridade com métricas e KPIs de People.
• Vivência em People Analytics e análise de dados.

Responsabilidades

• Coletar e organizar dados da área de Gente e Gestão.
• Desenvolver análises avançadas e dashboards para decisões estratégicas.
• Definir e acompanhar métricas de desempenho de RH.

Conhecimentos

Análise de dados

Pensamento analítico

Comunicação

Gestão de talentos

Interpretação de dados

Formação académica

Ensino superior completo

Ferramentas

Power BI

Excel avançado

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Você é uma pessoa apaixonada por dados e insights sobre pessoas? Tem interesse em contribuir estrategicamente para o desenvolvimento e crescimento de uma empresa? Se sim, esta oportunidade pode ser o desafio que você procura! Estamos em busca de profissionais que gostem de trabalhar com análise de dados e que desejam atuar de forma estratégica na gestão de talentos. Se você se identifica com esse perfil e busca por um ambiente dinâmico e inovador, venha fazer parte do nosso time! Estamos ansiosos para conhecer mais sobre você e suas experiências. Junte-se a nós e faça a diferença!

Responsabilidades e atribuições

• Responsável por coletar e
  organizar dados da área de Gente e Gestão;
• Realizar e desenvolver análises avançadas e dashboards para apoiar decisões estratégicas da área
  de Gente e Gestão;
• Interpretar e traduziros dados em informações claras e
  relevantes para os gestores e líderes da empresa;
• Definir e acompanhar métricas e indicadores de
  desempenho de RH, como turnover, headcount, performance, absenteísmo entre outros;
• Prestar suporte à tomada de decisões estratégicas;
• Realizar
  estudos e análises relacionados a Remuneração, como pesquisas salariais,
  avaliação de competitividade de mercado e estruturação de planos de cargos
  e salários;
• Propor avaliações de equidade salarial para
  identificar discrepâncias e promover uma cultura de justiça e transparência
  dentro da empresa.
• Dentre outras atividades pertinetes a área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo;
• Familiaridade com métricas e KPIs
  de People;
• Vivência em People Analytics, análise
  de dados, construção de indicadores de RH;
• Desejável experiência em
  processos de remuneração incluindo políticas salariais, benchmarking e
  estruturação de tabelas salariais;
• Excel avançado e domínio de
  ferramentas de visualização de dados (Power Bi);
• Conhecimento em gestão de
  benefícios, em sistemas de RH;
• Pensamento analítico e crítico;
• Habilidade para transformar dados
  em narrativas estratégicas e acionáveis;
• Boa comunicação e habilidade para
  trabalhar com diferentes stakeholder.