ANALISTA DE MARCA EMPREGADORA PLENO

Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo; São Paulo; On-site; BRL 134,000 - 212,000; Full time

Job summary

A Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo procura profissional para liderar Employer Branding e Recruitment Marketing. O papel envolve planejar campanhas de atração, criar briefings e conteúdos de storytelling, e gerenciar canais de marca empregadora.

Você acompanhará a jornada do candidato desde a atração até o onboarding, propondo melhorias para tornar a experiência mais simples, próxima e consistente, com foco em métricas de desempenho e reputação da empresa como empregadora.

Responsibilities

• Realizar benchmarks e análises de mercado, acompanhando tendências, concorrentes e boas práticas de Employer Branding e Recruitment Marketing.
• Planejar e executar campanhas de atração de talentos para vagas, públicos, regiões e desafios estratégicos do negócio.
• Desenvolver briefings e apoiar campanhas e conteúdos de storytelling, trazendo histórias reais sobre cultura, carreira, desenvolvimento, inclusão e experiência das nossas pessoas.
• Apoiar a estratégia e gestão dos canais de Marca Empregadora, como LinkedIn, Instagram Carreiras, site de carreiras e plataformas de recrutamento.
• Acompanhar a jornada do candidato, da atração ao onboarding, identificando pontos de melhoria e oportunidades para tornar a experiência mais simples, próxima e consistente.
• Estruturar e acompanhar indicadores de Marca Empregadora e experiência do candidato, como alcance, engajamento, conversão, origem das candidaturas, performance das campanhas, percepção e satisfação.
• Monitorar a reputação do grupo como empregadora em plataformas, pesquisas e canais externos, transformando percepções e feedbacks em oportunidades de melhoria.
• Planejar e apoiar feiras de carreira, eventos de empregabilidade, programas universitários e ações de relacionamento com instituições de ensino e comunidades profissionais.

Job description

• Realizar benchmarks e análises de mercado, acompanhando tendências, concorrentes e boas práticas de Employer Branding e Recruitment Marketing.
• Planejar e executar campanhas de atração de talentos para vagas, públicos, regiões e desafios estratégicos do negócio.
• Desenvolver briefings e apoiar campanhas e conteúdos de storytelling, trazendo histórias reais sobre cultura, carreira, desenvolvimento, inclusão e experiência das nossas pessoas.
• Apoiar a estratégia e gestão dos canais de Marca Empregadora, como LinkedIn, Instagram Carreiras, site de carreiras e plataformas de recrutamento.
• Acompanhar a jornada do candidato, da atração ao onboarding, identificando pontos de melhoria e oportunidades para tornar a experiência mais simples, próxima e consistente.
• Estruturar e acompanhar indicadores de Marca Empregadora e experiência do candidato, como alcance, engajamento, conversão, origem das candidaturas, performance das campanhas, percepção e satisfação.
• Monitorar a reputação do grupo como empregadora em plataformas, pesquisas e canais externos, transformando percepções e feedbacks em oportunidades de melhoria.
• Planejar e apoiar feiras de carreira, eventos de empregabilidade, programas universitários e ações de relacionamento com instituições de ensino e comunidades profissionais.