Analista de DP Pleno

Rede de Carreiras Senac Minas; Belo Horizonte; Sur place; BRL 67 000 - 112 000; Plein temps

Résumé du poste

Grupo Engear procura Analista de Departamento Pessoal para ampliar sua área de Pessoas.

Você será responsável por preparar, calcular e conferir a folha, administrar ponto e benefícios, e atuar como interface com a contabilidade terceirizada, fortalecendo controles e padronizando procedimentos.

Qualifications

• Conhecimento da legislação trabalhista e capacidade de interpretar convenções coletivas.
• Experiência com controles de jornada e tratamento de variáveis.
• Excel intermediário/avançado para fórmulas de busca, filtros e tabelas dinâmicas.

Responsabilités

• Executar os processos de admissão, movimentação, férias, afastamento e desligamento de empregados.
• Realizar a apuração e conferência de ponto, incluindo horas extras e reflexos.
• Preparar e calcular variáveis da folha de pagamento e projeções por centro de custo.
• Encaminhar informações à contabilidade e conferir a prévia da folha.
• Conferir salários, descontos, benefícios e rescisões antes do fechamento.
• Administrar inclusões/alterações de benefícios e conferência de faturas.

Connaissances

Conhecimento da legislação trabalhista

Interpretação de convenções coletivas

Controle de jornada

Capacidade de cálculos trabalhistas

Comunicação clara

Formation

Graduação completa em Gestão de RH/Administração/ Ciências Contábeis

Outils

Excel

Description du poste

Sobre a oportunidade

O Grupo Engear está ampliando e estruturando sua área de Pessoas. Buscamos uma pessoa Analista de Departamento Pessoal que combine domínio operacional, atenção aos detalhes e capacidade de aprimorar processos.

A posição será responsável por preparar, calcular e conferir as informações da folha de pagamento, administrar ponto, benefícios e movimentações de pessoal e atuar como interface técnica com a contabilidade terceirizada.

Além de executar as rotinas, esperamos que esse profissional contribua para fortalecer controles, padronizar procedimentos, reduzir retrabalho e aumentar a segurança das informações.

Principais responsabilidades

• Executar os processos de admissão, movimentação, férias, afastamento e desligamento de empregados;
• Realizar a apuração e a conferência do ponto, incluindo horas extras, adicional noturno, sobreaviso, banco de horas, faltas, atrasos, intervalos e escalas;
• Preparar e calcular as variáveis da folha de pagamento, considerando diferentes empresas, centros de custo e convenções coletivas;
• Encaminhar as informações à contabilidade e conferir criticamente a prévia da folha, identificando divergências e solicitando as correções necessárias;
• Conferir salários, adicionais, descontos, benefícios, férias, rescisões e demais rubricas antes do fechamento;
• Administrar inclusões, alterações e cancelamentos de benefícios, bem como conferir faturas e descontos em folha;
• Controlar vale-alimentação, vale-transporte, auxílio-mobilidade, planos de saúde e odontológico, seguro de vida e outros benefícios;
• Acompanhar prazos, pendências e documentos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal;
• Orientar empregados e gestores, oferecendo respostas claras, fundamentadas e conclusivas;
• Manter controles, checklists, calendários, procedimentos e evidências dos processos;
• Apoiar a elaboração de indicadores de prazo, qualidade, erros e retrabalho;
• Identificar riscos e oportunidades de melhoria, propondo simplificações e automações compatíveis com a realidade da empresa;
• Trabalhar de forma integrada com RH, SST, Financeiro, gestores e contabilidade.

• Capacidade de realizar cálculos e conferir criticamente uma prévia de folha;
• Conhecimento da legislação trabalhista e capacidade de interpretar convenções coletivas;
• Experiência com controles de jornada e tratamento de variáveis;
• Excel intermediário sólido ou avançado, incluindo fórmulas de busca, funções condicionais, somas por critérios, filtros, tabelas dinâmicas e conciliações;
• Organização, atenção aos detalhes e compromisso com prazos;
• Comunicação clara e habilidade de se relacionar com pessoas;
• Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.