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Analista de DHO

Grupo Nós

São Paulo

Presencial

BRL 80.000 - 120.000

Tempo integral

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Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Analista de Atração e Seleção dinâmico e proativo. Este profissional será fundamental na implementação de programas que promovam o desenvolvimento e a integração dos colaboradores, alinhando as iniciativas à estratégia do negócio. Com um foco em diversidade e inclusão, você terá a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e contribuir para um ambiente acolhedor. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja fazer a diferença, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

  • Habilidade em gestão de projetos e organização de agendas.
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Responsabilidades

  • Desenvolver e implementar programas corporativos para o desenvolvimento de pessoas.
  • Facilitar a comunicação e o engajamento entre as equipes.

Conhecimentos

Gestão de Projetos
Comunicação Interpessoal
Proatividade
Trabalho em Equipe

Ferramentas

Ferramentas do Google
Miro

Descrição da oferta de emprego

Analista de Atração e Seleção no Grupo Nós | Tech Recruiter | Talent Acquisition | Psicóloga

Faz parte dos atributos da nossa cultura a valorização da Diversidade e reconhecemos que ter um ambiente diverso traz maiores conexões, geram inovação e atingimento de resultados incríveis, por isso, não fazemos distinção de pessoas com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética.

Para promover um ambiente seguro e acolhedor, temos os nossos Grupos de Afinidade - Elas Importam, voltado para equidade de gênero e empoderamento das nossas mulheres e o Ajuda Nós, nosso programa de voluntariado que busca impactar pessoas em situações de vulnerabilidade social, garantindo assim, que o nosso propósito de "Aproximar e facilitar para uma vida melhor" gere impacto ambiental e social positivo.

Estamos em busca de um profissional dinâmico e proativo para integrar nossa equipe de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). O candidato ideal será responsável por implementar e gerenciar programas corporativos que promovam o desenvolvimento e a integração dos colaboradores, sempre alinhando as iniciativas à estratégia do negócio. Além disso, apoiará ações transversais dos times de Recursos Humanos.

Como Analista de DHO Pleno, você será responsável por identificar necessidades de desenvolvimento junto às áreas, desenhar e executar estratégias de desenvolvimento, apoio aos eventos de cultura organizacional, além de acompanhar indicadores e resultados.

Atua na construção e aplicação de programas de desenvolvimento, team building, engajamento, diversidade e carreira, promovendo melhorias nos processos e contribuindo diretamente para o fortalecendo a nossa cultura e o alcance dos objetivos estratégicos do negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Captar e conectar necessidades das áreas com a nossa estratégia como empresa, desenhando soluções personalizadas para o negócio;
  • Desenvolver, implementar e monitorar programas corporativos voltados para o desenvolvimento de pessoas, garantindo que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da organização.
  • Acompanhar e apoiar as iniciativas dos times de RH, promovendo a sinergia entre as áreas e contribuindo para a execução da estratégia do negócio.
  • Organizar e gerenciar agendas, calendários e a logística de eventos corporativos, assegurando que estejam em consonância com as metas organizacionais.
  • Propor e liderar projetos interdisciplinares que visem a melhoria da gestão de pessoas e a cultura organizacional, sempre com foco nos resultados estratégicos.
  • Facilitar a comunicação e o engajamento entre as equipes, promovendo um ambiente colaborativo que suporte a estratégia da empresa.
  • Analisar resultados e feedbacks para aprimorar continuamente os programas e projetos em andamento, garantindo que estejam sempre alinhados às necessidades do negócio.
  • Desenvolver e aplicar atividades de Team Building alinhadas aos valores e competências da companhia.
  • Criar uma trilha de aprendizagem em parceria com o time do Educa e Treinamento para o programa de Jovem Aprendiz e Estágio.
  • Ser responsável pela gestão de programas de desenvolvimento já existentes.
  • Atuar diretamente com as áreas de Diversidade, Clima e Cultura, e HRBPs.

Requisitos e qualificações

  • Habilidade em gestão de projetos e organização de agendas, logística e etc;
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe;
  • Ferramentas do Google;
  • Miro;

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