Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr (Performance/ Gestão de Desempenho)

Porto; São Paulo; Híbrido; BRL 50.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora e em crescimento está em busca de um Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior. Este papel crucial envolve a criação e implementação de estratégias de gestão de desempenho e talentos, colaborando com diversas áreas para garantir soluções integradas. O profissional ideal terá a oportunidade de liderar iniciativas significativas, influenciar a cultura organizacional e contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e tem experiência em ambientes dinâmicos, esta é a sua chance de fazer parte de uma equipe que valoriza a diversidade e a inovação.

Serviços

Vale alimentação e refeição flexíveis

Plano de saúde

Seguro de vida

Participação nos lucros (PLR)

Auxílio creche ou babá

Previdência privada

Parcerias com academias

Bolsa de estudos

Dia de aniversário

Descontos em produtos e serviços

Qualificações

• Experiência em desenho de estratégias e implantação de modelos de gestão de desempenho.
• Conhecimento em gestão de talentos e assessment com múltiplas fontes.
• Facilidade para criar relatórios executivos e análise de dados.

Responsabilidades

• Desenhar e implantar o novo modelo de gestão de desempenho e sucessão.
• Colaborar com equipes de consultoria interna e outros subsistemas de RH.
• Liderar fóruns executivos e manter-se atualizado com inovações.

Conhecimentos

Gestão de Desempenho

Gestão de Talentos

Consultoria Interna

Análise de Dados

Storytelling

Resiliência

Formação académica

Formação Superior Completa

Pós-graduação

Ferramentas

G-site (Google Apresentações, Word e Excel)

SAP

Descrição da oferta de emprego

Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr (Performance/ Gestão de Desempenho)

A Porto lançará, no primeiro semestre de 2025, a Temporada 25-30: uma visão de futuro para os próximos 5 anos da companhia. Um aspecto que não queremos mudar é a Cultura Porto, nosso maior patrimônio. Acreditamos que o que nos trouxe até aqui continuará a nos levar além. Com essa nova temporada, ampliaremos nosso espaço de criação, incluindo a renovação completa do ciclo de gestão de desempenho e sucessão: novas competências, nova metodologia de gestão de desempenho (de um formato líder e liderado para múltiplas fontes), novo assessment, nova dinâmica para condução e governança dos colegiados de talentos e sucessão, nova plataforma e um modelo mais robusto de governança e aceleração de talentos.

Procuramos um profissional para somar ao nosso time: um Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior com experiência consistente em desenho de estratégias e implantação de modelos de gestão de desempenho, talentos, sucessão e plataformas relacionadas. Este profissional deve estar engajado para liderar essa iniciativa, mobilizando a inteligência coletiva dos diversos stakeholders para entregarmos a melhor solução para a Porto.

• Desenhar a estratégia e implantar o novo modelo de gestão de desempenho, talentos e sucessão da Porto;
• Atuar em parceria com o Product Owner responsável pela implementação de uma nova solução sistêmica para gestão de desempenho, especificando processos, regras funcionais e requisitos sistêmicos, além de contribuir com testes;
• Liderar fóruns executivos, táticos e operacionais relacionados ao tema;
• Colaborar com a equipe de consultoria interna, demais subsistemas de RH e áreas de negócio, garantindo soluções integradas e consistentes;
• Contribuir proativamente em iniciativas transversais relacionadas;
• Manter-se atualizado e conectado com inovações e referências externas, além do contexto interno, impulsionando a evolução da pauta na Porto;
• Orientar e desenvolver analistas de menor senioridade, apoiando chamados e iniciativas de menor complexidade.

Requisitos:

• Formação Superior completa; Pós-graduação desejável;
• Experiência no desenho de estratégias e implantação de modelos de gestão de desempenho de múltiplas fontes, gestão de talentos, assessment, colegiados e sucessão;
• Desejável experiência na implantação de plataformas para gestão de desempenho;
• Experiência atuando com squads e modelos ágeis;
• Conhecimento das ferramentas do G-site (Google Apresentações, Word e Excel);
• Diferencial: experiência no módulo de desempenho e sucessão SAP;
• Resiliência para lidar com cenários dinâmicos e complexos;
• Postura consultiva, influenciando a organização sem autoridade formal;
• Facilidade para criar storytelling e relatórios executivos;
• Capacidade analítica para interpretação de dados e tomada de decisão;
• Habilidade de leitura de contexto para análise e insights em cenários complexos e dinâmicos.

Modelo de trabalho: 4x1 (quatro dias presenciais e um dia home office)

Local: Campos Elíseos, região Central - São Paulo/SP

Benefícios: Vale alimentação e refeição flexíveis, plano de saúde, odontológico, seguro de vida, participação nos lucros (PLR), programa Porto em Ação, auxílio creche ou babá, previdência privada, parcerias com academias (Hellhub/Totalpass), bolsa de estudos, dia de aniversário, subsídio para idiomas, programa Saúde Integral, descontos em produtos e serviços.

A Porto é mais que uma seguradora: um ecossistema que utiliza tecnologia para criar soluções através de suas quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviços. Com mais de 7 décadas de história, somos referência em negócios, feitos para e por pessoas, com mais de 13 mil colaboradores, 15,8 milhões de clientes, e presença em todo o Brasil.

Valorizamos a diversidade e promovemos um ambiente inclusivo, incentivando candidaturas de mulheres, pessoas negras, indígenas, com deficiência e LGBTQIA+.