ANALISTA DE DESENV. HUMANO E ORG. SR.

Iguatemi S.A.; São Paulo; Presencial; BRL 100 000 - 167 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. busca profissional para liderar iniciativas de educação e desenvolvimento, atuando no planejamento, execução e implantação de programas de formação para colaboradores.

O papel envolve apoiar o DHO, governança de clima e ações de melhoria, com foco em programas de onboarding/offboarding e trilhas de desenvolvimento por função. Atuação 100% presencial na região da Faria Lima, São Paulo.

Responsabilidades

• Apoiar a gestão de programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e liderança.
• Acompanhar orçamento e indicadores de DHO, propondo planos de ação.
• Participar do ciclo de gente: calibragem, feedbacks e planos de desenvolvimento.
• Realizar entrevistas de desligamento e monitorar turnover com planos de melhoria.
• Apoiar na governança do clima organizacional e planos de ação.
• Contribuir para trilhas de desenvolvimento por nível funcional e treinamentos.
• Gerir onboarding e offboarding, integrando matrizes por função.

Formação académica

Ensino Superior cursando em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 15 shopping centers, 2 Premium Outlets e 4 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 [IGTI11] e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes

Responsável pela gestão das iniciativas de educação e desenvolvimento da Iguatemi S.A., visando a formação contínua e o aprimoramento dos colaboradores, assegurando a sustentabilidade do negócio. Atuar no planejamento, execução e implantação de ações e programas, oferecendo suporte nas estratégias e metodologias de vanguarda para o desenvolvimento dos colaboradores. Garantir a efetividade nas práticas de avaliação, desenvolvimento, sucessão e gestão do clima organizacional e do turnover. Acompanhar a análise das necessidades da organização para contribuir com o desenho e a execução de estratégias, conceitos e estruturas para novos programas de desenvolvimento. Tudo isso em alinhamento com as diretrizes estratégicas da empresa e a cultura da Iguatemi, visando alcançar resultados superiores.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

• Apoiar a gestão de programas como team building, ciclo de gente, programas de desenvolvimento de lideranças, e programas de entrada e aceleração de talentos;
• Acompanhar o orçamento e os indicadores de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), elaborando planos de ação sempre que necessário;
• Participar da execução e acompanhamento do ciclo de gente, incluindo processos de calibragem, feedbacks e planos de desenvolvimento;
• Realizar entrevistas de desligamento, monitorar o turnover e os indicadores da área, propondo planos de ação para tratar pontos de vulnerabilidade;
• Apoiar a gestão do clima organizacional, realizando a governança dos planos de ação e comitês de clima;
• Apoiar na implantação de trilhas de desenvolvimento por nível funcional, estabelecendo treinamentos, conteúdos e experiências chave para cada função da organização;
• Gerir os programas de onboarding e offboarding, incluindo o desenho de matrizes de integração por função e a melhoria contínua dos processos.
• Ensino Superior Cursando em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins;
• Disponibilidade para trabalhar modelo 100% presencial na região da Faria Lima, São Paulo/SP.