Analista De Departamento Pessoal Pl/Sr

Biznews; Cotia; Híbrido; BRL 70 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Biznews está recrutando um Analista de Recursos Humanos com foco em Folha de Pagamento para atuar na unidade Osasco, SP. O profissional ficará responsável por todo o ciclo da folha, desde o processamento até a conferência e envio de obrigações acessórias, assegurando conformidade com a legislação.

Buscamos experiência sólida em folha de pagamento, benefícios e encargos, além de atuação com sistemas de RH e BI para gerar indicadores. Trabalho em regime híbrido com atuação regional.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em folha de pagamento e departamento pessoal.
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com ADP e SAP.

Responsabilidades

• Processar a folha de pagamento mensal, incluindo admissões, demissões, férias e rescisões.
• Calcular e conferir impostos, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e contribuições sindicais.
• Emitir holerites, relatórios de pagamento e outras documentações pertinentes.
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb).
• Auditar informações e apoiar melhorias de processos.

Conhecimentos

Legislação Trabalhista

Legislação Previdenciária

Auditoria/Conformidade

Excel avançado

Formação académica

Superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou área correlata

Ferramentas

ADP

SAP

Power BI

Descrição da oferta de emprego

• Executar, acompanhar e validar o processamento mensal da folha de pagamento, incluindo as etapas de caráter estratégico, autonomia capacidade analítica, acuracidade, conferência e fechamento junto ao fornecedor ADP SISTEM (SERVICE PLACE);
• Analisar e revisar processos e procedimentos da área, propondo melhorias e adequações às políticas internas e domínio da legislação trabalhista vigente;
• Realizar conferência e validação de cálculos de folha, encargos, provisões, contabilização e rateios, apresentando o respectivo racional e garantindo a consistência das informações;
• Atuar na análise e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, bem como as alterações governamentais, relacionada aos processos de Administração de Pessoal;
• Acompanhar e garantir a correta execução dos principais subprocessos de Folha e Departamento Pessoal, incluindo admissões, férias, férias coletivas, rescisões e rescisões complementares, Cálculo de PLR, Folha Mensal completa, Adiantamento de 13º Salário Nov., 13º salário Dez, Benefícios (Conferência), Ponto eletrônico (Escalas, Horários, Turnos, Modelos de Banco de Horas e fechamentos mensal e encargos trabalhistas;
• Elaborar e acompanhar KPIs e indicadores da área, utilizando Excel avançado e ferramentas de BI para análise de dados e suporte à tomada de decisão;
• Participar de projetos de implantação, revisão e melhoria de sistemas e processos de Folha e Benefícios, preferencialmente com experiência em ADP e SAP;
• Atuar em auditorias internas e externas, realizando levantamento de informações, análise documental e acompanhamento dos planos de ação;
• Realizar atendimento aos colaboradores via plantão semanal
• Identificar riscos operacionais e oportunidades de melhoria, propondo soluções que assegurem eficiência, conformidade e qualidade dos processos.
• Ensino superior completo, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em todos os principais subprocessos de Folha de Pagamento e Departamento Pessoal; com processamento e conferência de folha de pagamento, férias, rescisões, admissões, 13º salário, benefícios, ponto eletrônico e encargos;
• Experiência com contabilização, provisões e rateios de folha;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária e atualidades;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento, preferencialmente ADP e SAP;
• Excel avançado, com capacidade para análise e tratamento de grandes volumes de dados;
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas de BI, para elaboração e acompanhamento de indicadores;
• Experiência em projetos de implantação, melhorias e/ou parametrização de sistemas de Folha, Benefícios e Políticas internas e procedimentos de RH;
• Experiência com auditorias internas e externas;

Modelo de Trabalho

• Regime híbrido: 3 dias presenciais e 2 dias em home office ;
• Local de atuação: Barueri – SP .

Analista de Recursos Humanos - Folha de Pagamento

Descrição Do Trabalho

Nosso cliente está recrutando um(a) Analista de Recursos Humanos com foco em Folha de Pagamento para sua unidade em Osasco, São Paulo . Esta posição é fundamental para garantir a correta e pontual administração dos salários, benefícios e encargos trabalhistas de todos os colaboradores. O(a) profissional será responsável por todo o ciclo da folha, desde o processamento até a conferência e o envio de obrigações acessórias. Buscamos um(a) indivíduo(a) com grande atenção aos detalhes, conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, e habilidade em lidar com sistemas de RH, contribuindo para a precisão e eficiência do departamento de Recursos Humanos.

Sobre a Vaga

Nosso cliente está recrutando um(a) Analista de Recursos Humanos com foco em Folha de Pagamento para sua unidade em Osasco, São Paulo . Esta posição é fundamental para garantir a correta e pontual administração dos salários, benefícios e encargos trabalhistas de todos os colaboradores. O(a) profissional será responsável por todo o ciclo da folha, desde o processamento até a conferência e o envio de obrigações acessórias. Buscamos um(a) indivíduo(a) com grande atenção aos detalhes, conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, e habilidade em lidar com sistemas de RH, contribuindo para a precisão e eficiência do departamento de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

• Processar a folha de pagamento mensal, incluindo admissões, demissões, férias e rescisões.
• Calcular e conferir impostos, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e contribuições sindicais.
• Gerenciar o cadastro de funcionários no sistema de RH e manter as informações atualizadas.
• Emitir holerites, relatórios de pagamento e outras documentações pertinentes.
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, etc.).
• Pre