Analista de Departamento Pessoal Junior

CREFAZ; Maringá; Presencial; BRL 28.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A CREFAZ busca um Analista de Departamento Pessoal Júnior para gerir a jornada de trabalho dos colaboradores, realizar a apuração e o fechamento da folha de ponto conforme a legislação trabalhista e as políticas internas.

Responsável por acompanhar registros de ponto, tratar inconsistências, controlar banco de horas, faltas, atrasos e afastamentos; realizar conferência de justificativas, apoiar admissões e desligamentos, e elaborar relatórios de absenteísmo e horas extras.

Formación

• Cursando graduação em Administração, RH ou áreas afins.
• Conhecimento básico de pacote Office.
• Boa organização e atenção aos detalhes.

Responsabilidades

• Realizar acompanhamento e fechamento mensal da folha de ponto, assegurando a correta apuração da jornada.
• Analisar e tratar inconsistências nos registros de ponto (atrasos, faltas, horas extras).
• Controlar banco de horas, créditos/débitos e compensações conforme políticas internas e legislação.
• Conferir justificativas de ausências, atestados, declarações e ocorrências relacionadas à jornada.
• Acompanhar ajustes de ponto e aprovações pelas lideranças.
• Apoiar admissões, desligamentos e alterações contratuais que impactem a jornada.
• Apoiar auditorias internas e fiscalizações com organização de documentos de jornada.
• Gerar relatórios de absenteísmo, horas extras e banco de horas.

Conocimientos

Gestão de ponto

Organização

Atenção aos detalhes

Educación

Graduação em Administração (em curso)

Herramientas

Pacote Office

Descripción del empleo

Descrição:

A Crefaz está em busca de um Analista de Departamento Pessoal Júnior, com o desafio de:

Ser responsável pela gestão e controle da jornada de trabalho dos colaboradores, assegurando a correta apuração, conferência e fechamento da folha de ponto, em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas. Atua no acompanhamento de registros de ponto, tratamento de inconsistências, controle de horas extras, banco de horas, faltas, atrasos e afastamentos, garantindo a integridade das informações e o cumprimento dos prazos para fechamento da folha de pagamento.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

• Realizar o acompanhamento e fechamento mensal da folha de ponto, garantindo a correta apuração da jornada dos colaboradores.
• Analisar e tratar inconsistências nos registros de ponto, como marcações ausentes, atrasos, faltas, horas extras e divergências de jornada.
• Controlar e acompanhar o banco de horas, incluindo créditos, débitos e compensações, conforme políticas internas e legislação vigente.
• Realizar a conferência das justificativas de ausências, atestados médicos, declarações e demais ocorrências relacionadas à jornada.
• Acompanhar solicitações de ajustes de ponto, garantindo as devidas aprovações das lideranças.
• Orientar colaboradores e gestores quanto às regras de marcação, ajustes e fechamento do ponto.
• Monitorar prazos de fechamento e garantir o envio das informações consolidadas à área de Departamento Pessoal para processamento da folha de pagamento.
• Elaborar relatórios gerenciais de absenteísmo, horas extras, banco de horas e demais indicadores relacionados à jornada de trabalho.
• Realizar o cadastro e a atualização de escalas, horários de trabalho, jornadas e movimentações dos colaboradores no sistema de ponto.
• Acompanhar admissões, desligamentos e alterações contratuais que impactem o controle da jornada.
• Apoiar auditorias internas e fiscalizações, organizando documentos e informações referentes aos registros de jornada.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de controle de ponto, visando maior eficiência, confiabilidade e cumprimento das obrigações trabalhistas.

Requisitos

• Cursando graduação – Administração / Recursos Humanos / Ciências Contábeis e afins;
• Pacote Office básico;
• Conhecimento básico na rotina;
• Boa Organização e atenção nos detalhes.