Analista de Departamento Pessoal JR

Princesa dos Campos; Ponta Grossa; Sur place; BRL 28 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vale alimentação R$ 1.000,00

Vale Refeição R$ 30,00

Cesta de natal

Gympass

Seguro de Vida em Grupo

Estacionamento

Vale Transporte (desconto 6%)

Creditas - parceria financeira

Convênio Farmácia

Résumé du poste

Princesa dos Campos procura um Analista de Departamento Pessoal Jr. para apoiar a equipe de RH na matriz, prestando suporte às filiais e assegurando a qualidade dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios e conformidade trabalhista.

O contratado atuará presencialmente na matriz, realizará admissões, conferência de informações, processamento de folha e encargos, além de gerenciar benefícios e abonar desligamentos conforme a legislação vigente.

Qualifications

• Graduação em Administração, Ciências Sociais ou áreas afins.
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras.
• Domínio de folha de pagamento e benefícios.
• Habilidade em sistemas de RH (HRIS) e planilhas avançadas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Proatividade e atenção aos detalhes.

Responsabilités

• Atuar presencialmente na matriz da companhia, prestando suporte às filiais em todas as rotinas de Departamento Pessoal.
• Realizar processos de admissão, garantindo a conferência de informações, registros e documentação dos colaboradores.
• Executar e conferir rotinas de folha de pagamento, 13º salário, encargos e demais verbas trabalhistas.
• Administrar processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e cumprimento da legislação vigente.
• Gerenciar benefícios corporativos, como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, vale-alimentação e convênios.
• Realizar o controle e fechamento do ponto eletrônico, efetuando conferências, tratativas e envio de relatórios aos gestores.
• Efetuar a conferência e o processamento de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS, INSS, IRRF e demais obrigações acessórias.
• Administrar processos relacionados à pensão alimentícia e demais determinações judiciais.
• Apoiar a gestão de sindicatos, acordos e convenções coletivas, realizando os controles e encaminhamentos necessários.
• Emitir relatórios gerenciais, mensais e anuais, garantindo a conformidade das informações trabalhistas e fiscais.
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, gestores e filiais em demandas relacionadas ao Departamento Pessoal.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos e para a implementação de práticas e sistemas mais eficientes.

Connaissances

Legislação trabalhista brasileira

Folha de pagamento

Benefícios

Comunicação

Formation

Graduação em Administração

Ciências Sociais

Outils

HRIS

Excel

Description du poste

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível

Analista

Cursos de

(Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Contabilidade

Escolaridade

Graduação - (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Contabilidade - Indiferente

Tipo de contrato

CLT

Jornada de trabalho

Administrativo.

Benefícios

Vale alimentação de R$ 1.000,00, Vale Refeição de R$ 30,00, Cesta de natal, Gympass, Seguro de Vida em Grupo, Estacionamento, Vale Transporte (desconto 6%), Parceria financeira - Creditas, Convênio Farmácia.

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Jr. para integrar nossa equipe de Recursos Humanos na matriz da companhia, prestando suporte às filiais e contribuindo para a excelência dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista.

• Atuar presencialmente na matriz da companhia, prestando suporte às filiais em todas as rotinas de Departamento Pessoal;
• Realizar processos de admissão, garantindo a conferência de informações, registros e documentação dos colaboradores;
• Executar e conferir rotinas de folha de pagamento, 13º salário, encargos e demais verbas trabalhistas;
• Administrar processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e cumprimento da legislação vigente;
• Gerenciar benefícios corporativos, como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, vale-alimentação e convênios;
• Realizar o controle e fechamento do ponto eletrônico, efetuando conferências, tratativas e envio de relatórios aos gestores;
• Efetuar a conferência e o processamento de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS, INSS, IRRF e demais obrigações acessórias;
• Administrar processos relacionados à pensão alimentícia e demais determinações judiciais;
• Apoiar a gestão de sindicatos, acordos e convenções coletivas, realizando os controles e encaminhamentos necessários;
• Emitir relatórios gerenciais, mensais e anuais, garantindo a conformidade das informações trabalhistas e fiscais;
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, gestores e filiais em demandas relacionadas ao Departamento Pessoal;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos e para a implementação de práticas e sistemas mais eficientes.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Administração, Ciências Sociais ou áreas afins;
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras;
• Domínio de processos de folha de pagamento e benefícios;
• Habilidade em sistemas de RH (HRIS) e planilhas avançadas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Proatividade e atenção aos detalhes.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Redução de erros na folha de pagamento em 15% nos primeiros 6 meses;
• Melhoria na satisfação dos colaboradores com processos de benefícios;
• Contribuição para a conformidade trabalhista, evitando penalidades;
• Otimização de processos que reduzem o tempo de fechamento da folha em 30%;
• Desenvolvimento de relatórios que apoiam decisões estratégicas de RH.