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Uma empresa inovadora está em busca de um Analista para atuar na área de Recursos Humanos, focando na gestão de folha de pagamento e encargos trabalhistas. O candidato ideal terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, com horários flexíveis e uma variedade de benefícios que promovem o bem-estar e a educação contínua. Este papel é fundamental para garantir a conformidade com a legislação e a satisfação dos colaboradores. Se você é apaixonado por Recursos Humanos e busca um desafio em uma empresa que valoriza seu crescimento profissional, esta é a sua chance!
Nível: Analista
Cursos de: Administração,Ciências Contábeis,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: SEG/SEX - Horário Flexível | 08h48/dia (entrada entre as 07:00 e 09:00/ saída entre as 17:00 e 19:00) com 01:12 de intervalo.
Disponibilidade para viajar a trabalho
Disponibilidade para mudança
Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Banco de horas, Notebook, Parcerias com Instituições de Ensino, Programa de Apoio Psicológico, Seguro de vida, Universidade Corporativa , Vale alimentação, Vale refeição, Vale transporte, Almoço Completo
Responsabilidades Da Posição
Executar e conferir o processo completo de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais, descontos e benefícios;
Realizar o fechamento mensal da folha, assegurando prazos e conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;
Apurar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e realizar os recolhimentos pertinentes;
Elaborar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF;
Controlar férias, 13º salário, rescisões e demais eventos relacionados à folha;
Atender auditorias internas/externas e fornecer informações à contabilidade e à gestão;
Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre holerites, tributos e benefícios atrelados à folha.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Formação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência sólida com folha de pagamento e encargos trabalhistas;
Conhecimento em eSocial e legislação vigente;
Domínio de Excel para análise e conferência de dados;