Analista de Departamento Pessoal

abler Vagas; Cuiabá; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de comércio varejista de artigos de óptica está em busca de um Analista de Departamento Pessoal. O profissional será responsável por gerenciar a folha de pagamento, benefícios e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Se você é organizado, tem boa comunicação e experiência em gestão de pessoal, essa é a oportunidade ideal para você. Junte-se a um time que valoriza o desenvolvimento e a eficiência, e faça parte de um ambiente dinâmico e colaborativo, onde suas contribuições serão fundamentais para o sucesso da equipe.

Serviços

Vale transporte

Vale alimentação

Refeição

Qualificações

• Graduação em andamento na área Administrativa ou Recursos Humanos.
• Experiência em processos de admissão e demissão é essencial.

Responsabilidades

• Gerenciar atividades de administração de pessoal e folha de pagamento.
• Controlar benefícios e esclarecer dúvidas de colaboradores.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Gestão de benefícios

Folha de pagamento

Excel

Comunicação interpessoal

Organização

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Ferramentas

Ponto eletrônico

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga: Analista de Departamento Pessoal

Nível: Analista

Cursos de: Administrativo

Escolaridade: Graduação em andamento na área Administrativa

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00, e sábado até às 12:00

Benefícios: Vale transporte de R$ 257,40 e Vale Alimentação ou Refeição de R$ 350,00

Responsabilidades da Posição

• Gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e execução correta dos processos de folha de pagamento.
• Elaborar e processar a folha de pagamento mensal.
• Gerenciar benefícios, incluindo férias, 13º salário e vale-transporte.
• Manter registros atualizados de admissão e demissão de funcionários.
• Controlar e registrar pontos dos funcionários, assegurando a jornada de trabalho correta.
• Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre questões trabalhistas e benefícios.
• Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais de pessoal.
• Monitorar normas de saúde e segurança no trabalho.
• Auxiliar na implementação de políticas de recursos humanos.
• Realizar homologações de rescisões contratuais.
• Participar de treinamentos e atualizações na legislação trabalhista.
• Gerenciar documentos e processos relacionados.
• Gerenciar prêmios e comissões.

Requisitos Obrigatórios

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em processos de admissão e demissão.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio de folha de pagamento e gestão de benefícios.
• Habilidade na gestão de ponto eletrônico.
• Conhecimento em obrigações acessórias sociais.
• Capacidade de elaborar relatórios gerenciais.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Domínio de ferramentas de escritório, especialmente Excel.

Entregas e Resultados Esperados

• Processamento preciso da folha de pagamento.
• Gerenciamento eficiente dos benefícios dos colaboradores.
• Controle de ponto e horas extras.
• Elaboração de relatórios gerenciais.
• Atendimento às demandas de colaboradores e gestores.
• Atualização de cadastros de funcionários.
• Conformidade com normas trabalhistas e previdenciárias.
• Realização de admissões e demissões.
• Controle de férias e licenças.
• Participação em projetos de melhoria de processos.

Sobre a Empresa

Empresa do setor de comércio varejista de artigos de óptica.