Analista de Conduta e Retenção

Construtora Stanza; Aracaju; On-site; BRL 60,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de Saúde SulAmérica/Hapvida

Plano Odontológico SulAmérica/Hapvida

Seguro de Vida

Vale Alimentação

Vale Refeição

Vale Transporte

Totalpass

Telepsicologia e Telemedicina

Day Off de Aniversário

Desconto de 5% na compra de um Stanza

PLR

Job summary

A Construtora Stanza busca profissional de Gente & Gestão para atuar presencialmente em obras, com foco em comportamento, disciplina, comunicação interna e planos de ação para retenção de equipes.

É desejável experiência em ambientes com operações de grande volume de mão de obra e disponibilidade para deslocamentos entre canteiros. Participar de avaliações salariais regionais faz parte do papel.

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 1 ano em Gente & Gestão ou Administração de Pessoal em ambientes operacionais.
• Vivência em operações de grande volume de mão de obra (construção civil, indústria, logística ou varejo).
• Experiência com acompanhamento e análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento).
• Disponibilidade para atuação presencial em obra, com deslocamento entre canteiros quando necessário.

Responsibilities

• Conduzir a gestão das ocorrências de conduta nas obras, com protocolo de registro, prazo e encaminhamento, conforme SLA.
• Orientar lideranças de obra em questões comportamentais e disciplinares, reforçando procedimentos internos e a cultura da Stanza.
• Fazer a gestão da comunicação interna nos canteiros, assegurando que informações e iniciativas cheguem a todos.
• Conduzir pesquisa de engajamento nas obras: aplicação, consolidação dos resultados e devolutivas para as lideranças.
• Planejar e executar rituais de reconhecimento e programas de integração, incluindo incentivos por presença e produção.
• Acompanhar o plano de engajamento e retenção por regional, monitorar turnover, absenteísmo e conduta.
• Investigar causas de desligamento com as lideranças e construir planos de ação para reter profissionais e funções críticas.
• Participar da revisão anual do benchmark de remuneração regional.
• Elaborar relatórios e análises dos indicadores da área para apoiar decisões de Gente e Operações.
• Atuar como elo entre Gente e Operações, levando práticas de gestão de pessoas para a rotina da obra.

Skills

Gestão de pessoas

Análise de indicadores

Turnover e absenteísmo

Comunicação interpessoal

Education

Psicologia

Administração

Gestão de Recursos Humanos

Direito

Engenharia de Produção

Job description

Job description

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Nossa cultura valoriza cada colaborador, incentivando ideias e crescimento pessoal. Estamos sempre alinhados às tendências digitais, oferecendo imóveis de alta qualidade com as melhores condições do mercado.

Se você quer impactar vidas e fazer parte dessa jornada, a Stanza é o seu lugar!

Main responsibilities

• Conduzir a gestão das ocorrências de conduta nas obras, com protocolo de registro, prazo e encaminhamento, garantindo o tratamento dentro do SLA;
• Orientar as lideranças de obra em questões comportamentais e disciplinares, reforçando os procedimentos internos e a cultura da Stanza;
• Fazer a gestão da comunicação interna nos canteiros, garantindo que as informações e iniciativas da empresa cheguem a todos.
• Conduzir a pesquisa de engajamento nas obras: aplicação, consolidação dos resultados, devolutivas para as lideranças e acompanhamento dos planos de ação;
• Planejar e executar rituais de reconhecimento e programas de integração e valorização, incluindo incentivos por presença e produção.
• Acompanhar o plano de engajamento e retenção por regional;
• Monitorar turnover, absenteísmo, engajamento e conduta, identificando tendências e riscos antes que virem desligamentos;
• Investigar com as lideranças as causas de desligamento e construir planos de ação para reter profissionais e funções críticas;
• Participar da revisão anual do benchmark de remuneração regional.
• Elaborar relatórios e análises dos indicadores da área para apoiar decisões de Gente e Operações;
• Atuar como elo entre Gente e Operações, levando práticas de gestão de pessoas para a rotina da obra.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 1 ano em Gente & Gestão, Recursos Humanos, Business Partner ou Administração de Pessoal em ambientes operacionais;
• Vivência em operações de grande volume de mão de obra (construção civil, indústria, logística, varejo ou similares);
• Experiência com acompanhamento e análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento);
• Disponibilidade para atuação presencial em obra, com deslocamento entre canteiros quando necessário.

Additional information

Plano de Saúde - SulAmérica e Hapvida (custo fixo mensal de 30% do valor da tabela, com coparticipação);

Plano Odontológico -SulAmérica, Hapvida e Oral Santa Helena;

Seguro de Vida - Yellum;

Vale Alimentação;

Vale Refeição;

Vale Transporte;

Totalpass;

Clude - Telepsicologia e Telemedicina;

Day Off de Aniversário;

Desconto de 5% na compra de um Stanza;

PLR - Participação nos Lucros.