ANALISTA REQUISITOS PL

Stefanini Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 120 000 - 210 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação/refeição

Assistência médica

Resumo da oferta

Grupo Stefanini oferece uma posição sênior de analista de negócios para atuar como ponte entre áreas de negócio e times de tecnologia, conduzindo o ciclo completo de requisitos em sistemas corporativos de missão crítica.

A função envolve levantar necessidades, mapear processos e especificar requisitos funcionais e não funcionais com critérios de aceite claros, assegurando rastreabilidade e alinhamento com contratos de interface entre sistemas.

Qualificações

• Superior completo em áreas correlatas a tecnologia, engenharia, gestão ou negócios.
• Experiência sólida em análise de negócios e requisitos em sistemas transacionais corporativos.
• Vivência em projetos com integração entre organizações, envolvendo troca de arquivos ou serviços com contrato definido por terceiros.
• Autonomia para conduzir demandas de ponta a ponta com supervisão leve.
• Técnicas de levantamento, análise e especificação de requisitos.
• Modelagem de processos (BPMN) e de sistemas (UML).
• Leitura e especificação de layouts de arquivo e interfaces com campos condicionais e códigos de retorno.
• Compreensão de processamento batch: janelas de execução, dependências, rejeições e reprocessamento.
• Escrita de histórias de usuário, critérios de aceite e casos de teste.
• Ferramentas de gestão de demandas e documentação.
• Experiência com sistemas legados de grande porte e ambientes híbridos.
• Vivência em contextos regulados, onde as regras derivam de fontes externas obrigatórias.
• Conhecimento de arquitetura de integração: serviços, filas e contratos de API.
• Certificações em análise de negócios ou engenharia de requisitos.
• Noções de proteção de dados pessoais aplicadas a sistemas de grande base cadastral.
• Rigor e precisão documental.
• Comunicação escrita clara, adequada a públicos técnicos e executivos.
• Capacidade de sustentar posição técnica em discussões com fornecedores e áreas demandantes.
• Organização para conduzir múltiplas frentes com prazos concorrentes.
• Postura investigativa diante de sistemas mal documentados.

Responsabilidades

• Conduzir o levantamento de necessidades junto a áreas de negócio, operação e parceiros externos.
• Mapear processos atuais e propor fluxos otimizados.
• Especificar requisitos funcionais e não funcionais com rastreabilidade e critérios de aceite objetivos.
• Detalhar regras de negócio, máquinas de estado, prazos, validações e tratamento de exceções.
• Especificar contratos de interface e layouts de integração entre sistemas.
• Realizar análise de impacto de mudanças sobre sistemas e interfaces existentes.
• Elaborar cenários de teste e apoiar homologação, validando entregas contra o especificado.
• Documentar decisões, premissas e pendências de forma auditável.

Conhecimentos

Análise de negócios

BPMN

UML

Requisitos funcionais

Rastreamento de requisitos

Condução ponta a ponta

Formação académica

Superior completo em tech/engenharia/gestão

Ferramentas

Sistemas transacionais

Integração entre organizações

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Responsabilidades e atribuições

Buscamos profissional sênior para atuar na ponte entre áreas de negócio e times de tecnologia, conduzindo o ciclo completo de requisitos em sistemas corporativos de missão crítica. A atuação envolve processos complexos, alto volume transacional e integrações entre organizações.

• Conduzir o levantamento de necessidades junto a áreas de negócio, operação e parceiros externos.
• Mapear processos atuais e propor fluxos otimizados.
• Especificar requisitos funcionais e não funcionais com rastreabilidade e critérios de aceite objetivos.
• Detalhar regras de negócio, máquinas de estado, prazos, validações e tratamento de exceções.
• Especificar contratos de interface e layouts de integração entre sistemas.
• Realizar análise de impacto de mudanças sobre sistemas e interfaces existentes.
• Elaborar cenários de teste e apoiar homologação, validando entregas contra o especificado.
• Documentar decisões, premissas e pendências de forma auditável.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em áreas correlatas a tecnologia, engenharia, gestão ou negócios.
• Experiência sólida em análise de negócios e requisitos em sistemas transacionais corporativos.
• Vivência em projetos com integração entre organizações, envolvendo troca de arquivos ou serviços com contrato definido por terceiros.
• Autonomia para conduzir demandas de ponta a ponta com supervisão leve.
• Técnicas de levantamento, análise e especificação de requisitos.
• Modelagem de processos (BPMN) e de sistemas (UML).
• Leitura e especificação de layouts de arquivo e interfaces com campos condicionais e códigos de retorno.
• Compreensão de processamento batch: janelas de execução, dependências, rejeições e reprocessamento.
• Escrita de histórias de usuário, critérios de aceite e casos de teste.
• Ferramentas de gestão de demandas e documentação.
• Experiência com sistemas legados de grande porte e ambientes híbridos.
• Vivência em contextos regulados, onde as regras derivam de fontes externas obrigatórias.
• Conhecimento de arquitetura de integração: serviços, filas e contratos de API.
• Certificações em análise de negócios ou engenharia de requisitos.
• Noções de proteção de dados pessoais aplicadas a sistemas de grande base cadastral.
• Rigor e precisão documental.
• Comunicação escrita clara, adequada a públicos técnicos e executivos.
• Capacidade de sustentar posição técnica em discussões com fornecedores e áreas demandantes.
• Organização para conduzir múltiplas frentes com prazos concorrentes.
• Postura investigativa diante de sistemas mal documentados.

Informações adicionais

• Vale-alimentação ou vale-refeição;
• Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;
• Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;
• Mentoring;
• Clube de vantagens para consultas e exames;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;
• Clube de viagens;
• Convênio para pets.

Etapas do processo

• Cadastro
• Entrevista Inteligente
• Mapeamento Comportamental
• Entrevista Comportamental
• Entrevista Cliente
• Contratação

Stefanini: Acreditar para Cocriar

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer.

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

• Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.
• Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.
• Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abotos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.
• Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.
• Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!