Advogado(a) Trabalhista/Civel

Vaganet; Belo Horizonte; On-site; BRL 134,000 - 212,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Day Off

Gympass

Vale refeição

Job summary

Vaganet busca Advogado(a) Trabalhista/Cível para integrar o Departamento Jurídico Corporativo, atuando de forma estratégica na gestão de riscos trabalhistas e judiciais. Condução de contencioso, suporte consultivo às áreas de negócio e participação em projetos corporativos.

A posição envolve interação com RH, Compliance e lideranças, com foco em mitigação de passivos e conformidade legal, em regime CLT.

Qualifications

• OAB ativa e registro regular.
• Pós-graduação em Direito do Trabalho ou área correlata.
• Experiência em direito trabalhista e contencioso, consultivo.

Responsibilities

• Gerenciar a carteira de processos trabalhistas e cíveis da empresa.
• Prestar assessoria preventiva às áreas de Recursos Humanos e Operações.
• Elaborar pareceres jurídicos e revisões de políticas internas.
• Apoiar negociações sindicais e estratégias de redução de passivos.
• Desenvolver indicadores e dashboards de contencioso e riscos.

Education

Graduação em Direito

Pós-graduação em Direito do Trabalho

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Especialista
Cursos de: Direito
Escolaridade: Graduação – Direito – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira de 9h00 às 18h00 com 1 hora de almoço.

Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico , Day Off, Gympass, Vale refeição

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um Advogado(a) Trabalhista/Civel para integrar o Departamento Jurídico Corporativo de um de nossos clientes, atuando de forma estratégica e preventiva na gestão dos riscos trabalhistas e judiciais da companhia.

O profissional será responsável pela condução e acompanhamento do contencioso trabalhista e cíveis, suporte consultivo às áreas de negócio, participação em projetos corporativos e desenvolvimento de estratégias voltadas à mitigação de passivos, conformidade legal e segurança das relações de trabalho.

A posição oferece forte interação com Recursos Humanos, Compliance, Lideranças Operacionais e escritórios externos, proporcionando ampla exposição aos desafios jurídicos e estratégicos do ambiente empresarial.

Responsabilidades

Contencioso Trabalhista/Cível

• Gerenciar a carteira de processos trabalhistas/Cíveis da companhia em âmbito nacional.
• Coordenar e supervisionar escritórios terceirizados, acompanhando estratégias processuais, prazos, audiências e indicadores de desempenho.
• Revisar peças processuais, recursos, acordos e pareceres elaborados por escritórios externos.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre processos, contingências e riscos trabalhistas/cíveis e demais áreas do direito.
• Auxiliar na definição de estratégias para redução de passivos e prevenção de litígios.
• Participar de audiências estratégicas e reuniões relacionadas a demandas trabalhistas/cíveis.

Consultivo Trabalhista/Cível

• Prestar assessoria jurídica preventiva às áreas de Recursos Humanos, Operações e demais áreas internas.
• Orientar gestores e lideranças sobre legislação trabalhista, relações sindicais e gestão de pessoas,Cíveis.
• Elaborar pareceres jurídicos e recomendações.
• Analisar e revisar políticas internas, regulamentos, códigos de conduta e procedimentos corporativos.
• Apoiar juridicamente processos de admissão, desligamento, transferência, promoções e reestruturações organizacionais.
• Realizar análises de risco relacionadas a jornadas de trabalho, remuneração, terceirização, benefícios e contratação de prestadores de serviços.

Relações Sindicais e Negociações Coletivas

• Apoiar negociações coletivas junto a sindicatos e entidades representativas.
• Analisar convenções coletivas, acordos coletivos e seus impactos nas operações da empresa.
• Prestar suporte jurídico em demandas envolvendo sindicatos, fiscalizações e órgãos reguladores.
• Monitorar alterações legislativas e jurisprudenciais que possam impactar as relações de trabalho.

Gestão e Melhoria Contínua

• Elaborar indicadores e dashboards para acompanhamento do contencioso e dos riscos trabalhistas.
• Apoiar projetos de automação, Legal Operations e transformação digital da área jurídica.
• Contribuir para a padronização de documentos, fluxos e controles internos.
• Participar da implementação de ferramentas tecnológicas voltadas à gestão de contingências.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• OAB ativa.
• Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho ou áreas correlatas.
• Experiência em Direito do Trabalho, Cível, consultivo e contencioso.
• Vivência em departamento jurídico corporativo e/ou escritório de advocacia empresarial.
• Experiência na gestão de escritórios externos e carteira processual.
• Conhecimento em controles de contingências e provisões

Competências Comportamentais

• Forte capacidade analítica e visão de risco.
• Organização e excelente gestão de prioridades.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Boa comunicação e habilidade para interagir com diferentes níveis hierárquicos.
• Capacidade de influenciar e orientar áreas de negócio.
• Perfil colaborativo e foco em soluções.
• Equilíbrio entre visão técnica e pragmatismo empresarial.
• Capacidade de atuação em ambiente dinâmico e orientado a resultados.