2316 LÍDER EQUIPE ASSISTENCIAL II

A PRIORI EXCELENCIA EM RECURSOS HUMANOS; Araucária; On-site; BRL 134,000 - 201,000; Full time

Job summary

A PRIORI EXCELENCIA EM RECURSOS HUMANOS está recrutando para liderar a enfermagem no Pronto Atendimento, com foco em gestão operacional, qualidade e segurança do paciente.

Exige-se Ensino Superior em Enfermagem com COREN ativo, experiência em UPA/urgência e atuação em coordenação de equipes. Diferenciais incluem pós-graduação em Gestão em Saúde/Auditoria em Saúde e participação em projetos de melhoria de processos.

Qualifications

• Curso superior completo em Enfermagem com registro ativo no COREN.
• Experiência mínima de 3 anos na área assistencial de enfermagem.
• Vivência em Pronto Atendimento, Urgência e Emergência.
• Experiência em coordenação ou liderança de equipes de enfermagem.
• Gestão operacional de unidades assistenciais.
• Desenvolvimento e implementação de protocolos assistenciais.
• Gestão de indicadores, ocorrências e planos de ação.
• Gestão de processos assistenciais e planejamento estratégico.
• Acreditação hospitalar/ONA é diferencial.
• Pós-graduação em Auditoria em Saúde/Qualidade e Segurança é diferencial.

Responsibilities

• Liderar a equipe de enfermagem do Pronto Atendimento, com gestão operacional.
• Atuar como Responsável Técnico (RT) de enfermagem perante o COREN.
• Elaborar, revisar e implementar protocolos e fluxos de atendimento.
• Acompanhar indicadores, identificar criticidades e propor melhorias.
• Registrar e investigar ocorrências, elaborando planos de ação.
• Gerir escalas, distribuição de atividades e rotinas da equipe.
• Conduzir avaliações de desempenho e treinamentos técnicos.
• Participar de gestão tática/estratégica e mapa estratégico.
• Participar de projetos de melhoria de processos e certificação ONA.
• Apoiar recursos, materiais e equipamentos necessários à operação.

Skills

Enfermagem

Coordenação de equipes

Gestão operacional

Elaboração de protocolos

Análise de indicadores

Gestão de ocorrências

Treinamentos técnicos

Planejamento estratégico

Acreditação hospitalar

Education

Ensino Superior em Enfermagem

COREN ativo

Pós-graduação em Gestão em Saúde

Pós-graduação em Auditoria em Saúde

Job description

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Enfermagem, com registro ativo e regular no COREN;
• Desejável Pós-graduação em Gestão em Saúde, Gestão Hospitalar ou Urgência e Emergência;
• Experiência mínima de 3 anos na área assistencial de enfermagem;
• Experiência sólida em Pronto Atendimento, Urgência e Emergência;
• Vivência em coordenação, supervisão ou liderança de equipes de enfermagem;
• Experiência em gestão operacional de unidades assistenciais;
• Conhecimento em elaboração, revisão e implementação de protocolos assistenciais;
• Experiência com gestão de indicadores assistenciais, análise de criticidades, registro de ocorrências e elaboração de planos de ação;
• Conhecimento em gestão de processos assistenciais e desdobramento de planejamento estratégico;
• Vivência em processos de acreditação hospitalar e certificação ONA será considerada diferencial;
• Pós-graduação em Auditoria em Saúde ou Qualidade e Segurança do Paciente será considerada diferencial.

Atividades:

• Liderar a equipe de enfermagem do Pronto Atendimento, realizando a gestão operacional e o acompanhamento das atividades assistenciais;
• Atuar como Responsável Técnico (RT) de enfermagem da unidade perante o COREN;
• Elaborar, revisar e implementar protocolos assistenciais, fluxos de atendimento e instruções de trabalho;
• Acompanhar indicadores assistenciais, identificar criticidades e desenvolver ações de melhoria contínua;
• Registrar e investigar ocorrências e não conformidades, elaborando planos de ação corretivos e preventivos;
• Realizar a gestão de escalas, distribuição de atividades e acompanhamento das rotinas da equipe de enfermagem;
• Conduzir avaliações de desempenho, feedbacks e treinamentos técnicos da equipe;
• Apoiar a gestão tática e estratégica da unidade, participando da aplicação e acompanhamento do mapa estratégico;
• Participar de projetos de melhoria de processos, testes sistêmicos e iniciativas de otimização operacional;
• Apoiar os processos de certificação e acreditação hospitalar, incluindo a preparação para certificação ONA;
• Acompanhar recursos, materiais e equipamentos necessários à operação assistencial;
• Contribuir para o planejamento e estruturação dos processos assistenciais, considerando o crescimento da demanda de atendimentos da unidade.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.