Vaststellende ambtenaar (M/V/X) niv. C voltijds (contract 1 jaar)

Anderlecht - Administration Communale / Gemeentebestuur; Brussel; Sur place; EUR 29 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Continue vorming

Verplaatsingskostenvergoeding

Maaltijdcheques

Tweetaligheidspremie

Verlofregeling

Hospitalisatieverzekering

Pensioen voor contractueel personeel

Erkenning van beroepservaring

Résumé du poste

Het gemeentebestuur van Anderlecht zoekt een gedreven toezichthouder die patrouilles in de openbare ruimte uitvoert en toeziet op naleving van gemeentelijke reglementen. U bevordert netheid en veiligheid en informeert tijdig de hiërarchie over vastgestelde zaken.

De kandidaat communiceert vlot in Frans en Nederlands, beschikt bij voorkeur over GAS-opleiding en werkt voltijds. Er is ruimte voor continue vorming en een aantrekkelijk verlofstelsel.

Qualifications

• Beheersing van Frans en Nederlands; duidelijke en assertieve communicatie (mondeling en schriftelijk).
• GAS-opleiding attest is een pluspunt.

Responsabilités

• Uitvoeren van patrouilles in de openbare ruimte.
• Toezien op naleving van gemeentelijke reglementen en regels om onburgerlijk gedrag te voorkomen.
• Inbreuken op reglementen vaststellen en administratieve boetes opleggen waar van toepassing.
• Aanspreken en identificeren van personen bij overtredingen en hen sensibiliseren.
• Vaststellingen opstellen en doorsturen naar de hiërarchie.
• Relevante informatie doorgeven aan de hiërarchie.
• Deskundigheid ontwikkelen via continue vorming.
• Deelnemen aan preventieve/repressieve acties met partners (politie, netheid, etc.).

Connaissances

Frans

Nederlands

Formation

GAS-opleiding attest

Description du poste

Onderneming

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten, U vindt meer informatie over ons bestuur en de laatste nieuwtjes op www.anderlecht.be

JOUW OPDRACHT

Je bent belast met het vaststellen en indien nodig het voorkomen van onburgerlijk gedrag met betrekking tot de netheid, veiligheid en openbare rust en de overtredingen inzake stilstaan/parkeren op het grondgebied van de gemeente. Door je optreden draag je dagelijks bij aan de verbetering van de leefomgeving van de gemeente.

• Uitvoeren van patrouilles in de openbare ruimte
• Toezien op de naleving van de gemeentelijke reglementen, die van toepassing zijn op de functie, in de openbare ruimte en herinneren aan de geldende regels om onburgerlijk gedrag en misdrijven te voorkomen
• Inbreuken op het algemeen politiereglement en andere gemeentelijke reglementen, die van toepassing zijn op de functie, vaststellen met de mogelijkheid om administratieve boetes op te leggen op het terrein
• Personen die een overtreding begaan aanspreken, hen identificeren (zonder daarbij dwang te gebruiken), hen sensibiliseren en/of hen sanctioneren
• De vaststellingen opstellen en doorsturen
• Relevante informatie doorgeven aan de hiërarchie
• Deskundigheid ontwikkelen dankzij continue vorming
• Deelnemen aan gerichte preventieve/repressieve acties, eventueel in samenwerking met partners (politie, netheid, enz.)

Onderneming

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten, U vindt meer informatie over ons bestuur en de laatste nieuwtjes op www.anderlecht.be

JOUW OPDRACHT

Je bent belast met het vaststellen en indien nodig het voorkomen van onburgerlijk gedrag met betrekking tot de netheid, veiligheid en openbare rust en de overtredingen inzake stilstaan/parkeren op het grondgebied van de gemeente. Door je optreden draag je dagelijks bij aan de verbetering van de leefomgeving van de gemeente.

JOUW TAKEN

• Uitvoeren van patrouilles in de openbare ruimte
• Toezien op de naleving van de gemeentelijke reglementen, die van toepassing zijn op de functie, in de openbare ruimte en herinneren aan de geldende regels om onburgerlijk gedrag en misdrijven te voorkomen
• Inbreuken op het algemeen politiereglement en andere gemeentelijke reglementen, die van toepassing zijn op de functie, vaststellen met de mogelijkheid om administratieve boetes op te leggen op het terrein
• Personen die een overtreding begaan aanspreken, hen identificeren (zonder daarbij dwang te gebruiken), hen sensibiliseren en/of hen sanctioneren
• De vaststellingen opstellen en doorsturen
• Relevante informatie doorgeven aan de hiërarchie
• Deskundigheid ontwikkelen dankzij continue vorming
• Deelnemen aan gerichte preventieve/repressieve acties, eventueel in samenwerking met partners (politie, netheid, enz.)

NB: de beschreven hoofdtaken kunnen veranderen naargamen de behoeften van de dienst. Bijgevolg is deze lijst niet volledig.

Profiel

JOUW PROFIEL

• Beheersing van het Frans en het Nederlands (Werkenvoor-brevet = troef). Duidelijke en assertieve communicatie (mondeling en schriftelijk).
• Het bezit van het attest van slagen na het volgen van de opleiding ‘Gemeentelijke administratieve sancties (GAS) voor vaststellend ambtenaar’ is een pluspunt.
• Professionele, integere en dienstverleningsgerichte instelling.
• Met kritische ingesteldheid relevante informatie kunnen opzoeken.
• Efficiënte samenwerking om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
• Nauwkeurig, zorgvuldig en kwaliteitsgericht werken.
• Snel kunnen aanpassen aan veranderingen, onvoorziene omstandigheden en uiteenlopende gesprekspartners.
• Correct toepassen van het wettelijk kader: arbeidsreglement, GAS-wetgeving, wegcode, politiereglement, gemeentelijke reglementen.
• Efficiënt gebruik van digitale tools: LibreOffice, Outlook, intranet, internet, eRH.
• Beheersing van beroepssoftware: Eforms2, Infodoc.
• Gebruik van professionele uitrusting: GSM, PDA, uniform, badge.
• Opstellen van gestructureerde verslagen, vaststellingen en e-mails.
• Situaties nauwkeurig kunnen observeren, analyseren en melden.
• Conflictbeheersing door actief luisteren.
• Eerste hulp kunnen verlenen wanneer dat nodig is.

TOEGANGSVOORWAARDEN

GHSO – niv. C

AANBOD EN VOORDELEN

• Voltijds contract van 1 jaar (37u30/week)
• Variabel uurrooster van maandag tot zondag over periodes tussen 7u00 en 22u00. De prestaties bedragen 7u30 per dag. Werken één weekend (zaterdag en zondag) op twee, waarbij in dit geval de vrijdag ervoor en de maandag erna rustdagen zijn.
• Mogelijkheid tot continue vorming op het terrein
• Tenlasteneming van de verplaatsingskosten, maaltijdcheques, tweetaligheidspremie, enz.
• Aantrekkelijk verlofstelsel
• Collectieve hospitalisatieverzekering, collectieve sociale dienst (vergoedingen, premies bij gebeurtenissen)
• Aanvullend pensioen voor contractueel personeel
• Erkenning van beroepservaring (maximaal 6 jaar in de privésector)
• Weddeschaal niveau C voltijds (min. € 2.567 bruto/maand en € 2.849 bruto/maand met 6 jaar ervaring)

Selectieprocedure

De selectie gebeurt op basis van :

• de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
• CV en motivatiebrief,
• het diploma, rekening houdend met het gezochte niveau,
• een gesprek om de vaardigheden en motivatie na te gaan en,
• een eventueel schriftelijke of praktische proef

Met welk niveau komt mijn diploma* of certificaat overeen ?

• Niveau A : masterdiploma afgeleverd door een Belgische universiteit of door een hogere onderwijsinstelling van het lange type
• Niveau B : bachelorsdiploma afgeleverd door een Belgische universiteit of door een hogere onderwijsinstelling
• Niveau C : diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs of diploma dat toegang geeft tot het hoger onderwijs
• Niveau D : getuigschrift lager secundaire onderwijs of relevante ervaring voor de uit te voeren functie (D-niveau)
• Niveau E : geen vereisten
• Indien u uw diploma in een land buiten België hebt behaald, kan je aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat u een gelijkwaardig diploma hebt behaald dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve de gelijkwaardigheid van het diploma aan u kandidatuur te voegen.

Diversiteit

De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, gender, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.