Hoofdmaatschappelijk werker
OCMW Brugge
Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Avantages offerts par ce poste
Résumé du poste
OCMW Brugge zoekt een voltijdse hoofdmaatschappelijk werker die het team tewerkstelling aanstuurt en zorgt voor kwalitatieve dienstverlening. Je coördineert de afdeling en organiseert op basis van de kwaliteiten van medewerkers, met aandacht voor klantgerichte verbetering.
Je beschikt over een bachelor maatschappelijk werk, minstens 2 jaar relevante ervaring, en kan zowel schriftelijk als mondeling duidelijk communiceren. Een vast contract en groeikansen binnen Mintus worden geboden.
Qualifications
- Minstens 2 jaar relevante en aantoonbare werkervaring in soortgelijke functies.
- Goede kennis van de wetgeving van de OCMW-dienstverlening en activeringsbeleid.
- Inzicht in kwaliteit en continue verbetering van dienstverlening aan cliënten.
Responsabilités
- Je stuurt de afdeling 'tewerkstelling' aan en garandeert zo een kwalitatieve dienstverlening.
- Je coördineert en organiseert de afdeling rekening houdende met de kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerkers.
- Je optimaliseert de dienstverlening aan cliënten.
- Je onderhoudt interne en externe communicatie en contacten om de kwaliteit van de dienst te garanderen.
Connaissances
Formation
Description du poste
Ben jij een gedreven coach en wil je een team maatschappelijk werkers coördineren en aansturen?
Dan ben jij de hoofdmaatschappelijk werker die we zoeken!
OCMW Brugge zoekt een voltijdse hoofdmaatschappelijk werker voor ons team tewerkstelling en dit voor een vaste tewerkstelling.
Selectieprocedure in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit.
Deze selectieprocedure is in bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
- Je stuurt de afdeling "tewerkstelling" aan en garandeert zo een kwalitatieve dienstverlening.
- Je coördineert en organiseert de afdeling rekening houdende met de kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerkers.
- Je optimaliseert de dienstverlening aan cliënten
- Je neemt deel aan en onderhoudt interne en externe communicatie en contacten om de kwaliteit van de dienst te garanderen.
Jouw tewerkstellingsplaats: hoofdzetel Mintus, Ruddershove 4 Brugge
- Je stuurt afdeling "tewerkstelling" aan en garandeert zo een kwalitatieve dienstverlening.
- Je coördineert en organiseert de afdeling rekening houdende met de kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerkers.
- Je optimaliseert de dienstverlening aan cliënten
- Je neemt deel aan en onderhoudt interne en externe communicatie en contacten om de kwaliteit van de dienst te garanderen.
Jouw tewerkstellingsplaats: hoofdzetel Mintus, Ruddershove 4 Brugge
- Je beschikt over een goede kennis van de wetgeving van de OCMW-dienstverlening en het activeringsbeleid.
- Je kan zelfstandig werken en hebt leidinggevende capaciteiten.
- Kwaliteitsvol werk afleveren is voor jou een evidentie.
- Je werkt sterk probleemoplossend en kan goed plannen en organiseren
- Je bent sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie.
Dit is een reguliere selectieprocedure diein aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteittoegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
- Je hebt een bachelor diploma maatschappelijk werk of een gelijkgesteld diploma (voldoen aan de wettelijke kwalificatievereisten om toegang te krijgen tot de functie van maatschappelijk werker) én
- Je kan minstens 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring voorleggen
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
- Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5met een brutoloon tussen€ 3.670en € 5.942voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
- maaltijdcheques van €8
- overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
- een thuiswerkvergoeding
Bekijk al onze troeven hier!
Hoe ziet de selectieprocedure er uit? (Extern)Dit is een reguliereselectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen(data onder voorbehoud):
- Verkennende gesprekken : vrijdag 16 oktober 2026 of maandag 19 oktober 2026
- Assessment : vrijdag 23 oktober 2026, maandag 26 oktober 2026 of dinsdag 27 oktober 2026
- Mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding : maandag 9 november 2026
Hoe ziet de selectieprocedure er uit? (Intern)Dit is een reguliereselectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen(data onder voorbehoud):
- Verkennende gesprekken : vrijdag 16 oktober 2026 of maandag 19 oktober 2026
- Assessment : vrijdag 23 oktober 2026, maandag 26 oktober 2026 of dinsdag 27 oktober 2026
- Mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding : maandag 9 november 2026
Geprikkeld? (Extern)zondag 4 oktober 2026
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Geprikkeld? (Intern)zondag 4 oktober 2026
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Ons contacteren?Vragen omtrent de functie-inhoud:
Veerle Van Vynckt, adviseur maatschappelijke dienstverlening
t: 050 32 64 20
m: veerle.vanvynckt@brugge.beVoor alle andere vragen:
Chris Van Acker, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 75 36
m: chris@selectie.mintus.beHeb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
