Transformation Learning Architect (Freelance)

HR-Specialist; Brussel; Sur place; EUR 96 000 - 126 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mission freelance longue durée

Rémunération journalière jusqu’à 600 €

Expérience dans projet technique d’en‑

Résumé du poste

HR-Specialist recherche une intervenant·e indépendant·e pour une mission freelance longue à Bruxelles, axée sur Learning & Development et transformation des effectifs. Vous concevrez des parcours de formation par rôle et travaillerez avec les experts techniques et les métiers pour anticiper les évolutions des compétences.

Vous évaluerez les compétences, identifierez les écarts et concevrez des référentiels et des parcours sur mesure, adaptés à chaque population, tout en assurant le déploiement

Qualifications

• Expérience confirmée en Learning & Development et Training Management.
• Capacité à développer des parcours de formation par rôle et à transformer les besoins en solutions.
• Évaluations de compétences antécédentes et traduction des écarts en actions concrètes.
• Maîtrise du Français et de l’Anglais, bon relationnel avec des experts techniques.

Responsabilités

• Identifier les populations et les rôles concernés par la transformation.
• Définir les compétences de demain et évaluer les compétences actuelles.
• Mettre en évidence les écarts et les besoins de montée en compétences.
• Construire un référentiel de compétences et de formation reliant populations, rôles et développement attendu.
• Concevoir des parcours de formation sur mesure et choisir les formats adaptés.
• Traduire les besoins techniques en solutions pratiques et conduites de changement.

Connaissances

Learning & Development

Training Management

Développement des compétences

Transformation des effectifs

Parcours de formation par rôle

Français et Anglais

Description du poste

HR-Specialist recherche une intervenant·e indépendant·e pour une mission freelance longue à Bruxelles, axée sur Learning & Development et transformation des effectifs. Vous concevrez des parcours de formation par rôle et travaillerez avec les experts techniques et les métiers pour anticiper les évolutions des compétences.

Vous évaluerez les compétences, identifierez les écarts et concevrez des référentiels et des parcours sur mesure, adaptés à chaque population, tout en assurant le déploiement