Training Manager – Transformation technique (FREELANCE)

HR-Specialist

Brussel

On-site

EUR 96,000 - 126,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

Mission freelance longue durée

Rémunération journalière jusqu’à 600 €

Expérience dans projet technique d’en‑

Job summary

HR-Specialist recherche une intervenant·e indépendant·e pour une mission freelance longue à Bruxelles, axée sur Learning & Development et transformation des effectifs. Vous concevrez des parcours de formation par rôle et travaillerez avec les experts techniques et les métiers pour anticiper les évolutions des compétences.

Vous évaluerez les compétences, identifierez les écarts et concevrez des référentiels et des parcours sur mesure, adaptés à chaque population, tout en assurant le déploiement

Qualifications

Expérience confirmée en Learning & Development et Training Management.
Capacité à développer des parcours de formation par rôle et à transformer les besoins en solutions.
Évaluations de compétences antécédentes et traduction des écarts en actions concrètes.
Maîtrise du Français et de l’Anglais, bon relationnel avec des experts techniques.

Responsibilities

Identifier les populations et les rôles concernés par la transformation.
Définir les compétences de demain et évaluer les compétences actuelles.
Mettre en évidence les écarts et les besoins de montée en compétences.
Construire un référentiel de compétences et de formation reliant populations, rôles et développement attendu.
Concevoir des parcours de formation sur mesure et choisir les formats adaptés.
Traduire les besoins techniques en solutions pratiques et conduites de changement.

Skills

Learning & Development

Training Management

Développement des compétences

Transformation des effectifs

Parcours de formation par rôle

Français et Anglais

Job description

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Notre client est un acteur international du conseil. Il accompagne de grandes organisations dans leurs projets de transformation.

Pour cette mission, vous serez détaché(e) chez l’un de ses clients à Bruxelles. C’est une organisation technique établie, qui mène un projet d’innovation majeur, le projet Virtual Substation. Ce projet va faire évoluer les métiers et les compétences de nombreuses équipes.

POURQUOI LES REJOINDRE

Vous travaillez sur un sujet d’avenir, dans un environnement technique exigeant.
Vous ne gérez pas un catalogue de formations : vous construisez la façon dont l’organisation va préparer ses équipes aux métiers de demain.
C’est une mission où l’on part d’une page presque blanche. Votre approche et votre structure comptent vraiment.

POURQUOI L’ENTREPRISE A BESOIN DE VOUS ?

Le projet Virtual Substation va changer les compétences attendues sur le terrain. L’organisation veut anticiper ces évolutions et préparer ses équipes à temps, avec des parcours de formation adaptés à chaque population.

CE QUE VOUS FEREZ

Vous êtes la personne qui traduit les besoins futurs du projet en parcours d’apprentissage concrets. Votre objectif : que chaque population concernée ait les compétences nécessaires au bon moment.

Concrètement, vous :

identifiez les populations et les rôles concernés par la transformation
définissez les compétences de demain et évaluez les compétences actuelles
mettez en évidence les écarts et les besoins de montée en compétences
construisez un référentiel de compétences et de formation qui relie populations, rôles, compétences et développement attendu
définissez des parcours de formation sur mesure et choisissez les formats adaptés à chaque public
travaillez avec les équipes projet, les experts techniques et le métier pour transformer ces besoins en solutions pratiques
coordonnez la conception des contenus et des supports
soutenez le déploiement des parcours et mettez en place des moyens de mesurer leur efficacité.

Par exemple : un expert technique vous explique comment un métier va évoluer avec le projet. Vous traduisez ces éléments en compétences concrètes, puis en un parcours clair pour les personnes concernées.

Ou encore : les exigences du projet évoluent en cours de route. Vous ajustez votre référentiel et vos parcours sans tout reconstruire.

AVEC QUI ?

Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe projet, les experts techniques et les responsables métier.

VOTRE PROFIL – CE QU’ON ATTEND DE VOUS

Vous avez le statut indépendant et vous êtes disponible rapidement.
Vous avez une expérience confirmée en Learning & Development, Training Management, développement des compétences ou transformation des effectifs (profil medior à senior).
Vous avez déjà mené des évaluations de compétences et transformé les écarts identifiés en solutions de formation.
Vous savez concevoir des parcours de formation par rôle.
Vous parlez français et anglais.
Vous êtes à l’aise avec des experts techniques. Vous savez traduire des compétences complexes en besoins de formation structurés.
Vous êtes structuré(e), pragmatique et à l’aise quand les besoins évoluent.
Une expérience dans les utilities, l’énergie, l’engineering, les infrastructures ou un environnement technique est un atout.
Une expérience dans une transformation digitale ou technologique à grande échelle est un vrai plus.

FAITES DEMI-TOUR SI…

Vous n’êtes pas disponible à court terme.
Vous cherchez surtout à animer des formations, pas à construire une approche globale.
Vous avez besoin d’un cadre totalement figé pour avancer.

COMMENT NOUS TRAITONS LES CANDIDATURES

Notre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement.

Voici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné(e) :

Étape 1 : un court échange téléphonique avec HR-Specialist pour valider ensemble les points clés.
Étape 2 : un entretien avec la société de conseil, pour découvrir sa manière de travailler et ce qu’elle attend de vous sur cette mission.
Étape 3 : une rencontre avec le client final, pour découvrir l’équipe et votre futur environnement.

CE QUE L’ENTREPRISE OFFRE