Team Lead Risk and Change management

Infrabel; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation et développement

Grande flexibilité

Voyages en train gratuits

Package salarial attractif

Équilibre vie pro/vie privée

Résumé du poste

Infrabel recherche un Manager Safety Competence Center (I-CBE.1) pour encadrer et développer une équipe d’experts dédiés à l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques des projets impactant la sécurité d’exploitation.

Vous veillerez à appliquer et développer la méthodologie SIMOC et garantirez la conformité avec les réglementations européennes en matière de safety et d’interopérabilité.

Qualifications

• Expérience en management d’équipe et en leadership.
• Connaissance des risques et d’une approche structurée pour les identifier et les maîtriser.
• Connaissance des directives européennes liées à la sécurité et à l’interopérabilité ferroviaires.

Responsabilités

• Encadrer et développer une équipe d’experts afin d’accompagner les chefs de projet sur les risques et la sécurité d’exploitation.
• Mettre en œuvre et faire évoluer la méthodologie SIMOC et assurer la conformité réglementaire des projets.
• Conseiller les parties prenantes et garantir la qualité et la cohérence des analyses de sécurité et d’interopérabilité.
• Développer et améliorer les outils et supports méthodologiques à disposition des projets.
• Représenter l’expertise SIMOC au sein d’Infrabel et participer aux plateformes de concertation.

Connaissances

People management

Gestion des risques

Réglementations ferroviaires (UE)

Leadership d’équipe

Description du poste

LE TRAVAIL

Au sein du Safety Competence Center, I-CBE.1, tu encadres et développes une équipe d’expert·es qui accompagnent les chef·fes de projet dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques liés aux projets ayant un impact sur la sécurité d'exploitation. Tu veilles à l’application et au développement de la méthodologie SIMOC (Safety and Interoperability Management of Change) et garantis la conformité des projets avec les réglementations nationales et européennes en matière de safety et d’interopérabilité.

LE TRAVAIL

Au sein du Safety Competence Center, I-CBE.1, tu encadres et développes une équipe d’expert·es qui accompagnent les chef·fes de projet dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques liés aux projets ayant un impact sur la sécurité d'exploitation. Tu veilles à l’application et au développement de la méthodologie SIMOC (Safety and Interoperability Management of Change) et garantis la conformité des projets avec les réglementations nationales et européennes en matière de safety et d’interopérabilité.

Avec Ton Équipe

• Tu développes, mets en œuvre et fais évoluer la méthodologie SIMOC afin de garantir une gestion maîtrisée des changements ayant un impact sur la sécurité d’exploitation et l’interopérabilité.
• Tu traduis les exigences réglementaires nationales et européennes en processus, méthodes et outils applicables au sein d’Infrabel et veilles à leur intégration dans les projets.
• Tu conseilles et accompagnes les différentes parties prenantes dans l’application des exigences de sécurité, d’interopérabilité et de gestion des risques, en garantissant la qualité et la cohérence des analyses réalisées.
• Tu développes, maintiens et améliores les outils et supports méthodologiques mis à disposition des projets.
• Tu représentes l’expertise SIMOC au sein d’Infrabel
• Tu participes aux différentes plateformes de concertation avec l’Autorité Nationale de Sécurité ferroviaire (NSA Rail Belgium) et les entreprises ferroviaires.
• Tu es la personne de contact des auditeur·rices externes.

En Tant Que Manager

• Tu accompagnes, motives et évalues les membres de ton équipe. Tu développes également leurs connaissances, leurs compétences et leur autonomie afin d’améliorer leurs performances et de contribuer à leur évolution.
• Tu coordonnes et supervises les activités de l’équipe en tenant compte des priorités et des compétences de chaque personne. Tu veilles ainsi à fournir un service efficace, respectant les délais et les exigences de qualité de l’organisation.
• Tu te tiens constamment au courant des évolutions et des développements dans ton domaine afin de fournir un service reposant sur des connaissances actualisées.

TON PROFIL

• Tu communiques aisément, développes facilement ton réseau et apprécies le travail en équipe.
• Tu possèdes une expérience en people management et es capable de motiver, encadrer et développer une équipe d'expert·es.
• Tu possèdes des bonnes connaissances en gestion des risques et es capable d'appliquer une approche structurée pour identifier, analyser et maîtriser les risques.
• Tu disposes d'une connaissance des réglementations européennes en matière de sécurité ferroviaire et d'interopérabilité, notamment la Directive (UE) 2016/798 relative à la sécurité ferroviaire, la Directive (UE) 2016/797 relative à l'interopérabilité du système ferroviaire ainsi que la méthode de sécurité commune pour l'évaluation des risques (CSM-REA 402/2013).
• Tu es à l'aise dans l'accompagnement de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes.
• Une expérience dans le domaine des systèmes de gestion de la sécurité constitue un atout.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.

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Talent Acquisition Specialist : Sanae Satti | [e-mail]