Talent Development consultant - Senior (UMR000357)

TiTANS Consulting; Anderlecht; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Een internationale consulting organisatie is op zoek naar een Senior Talent Consultant in Brussel. De rol omvat het ondersteunen van wereldwijde talentstrategieën, waaronder het beheren van een nieuw carrièreframework. Kandidaten moeten minimaal 7 jaar ervaring in Talent Management hebben, evenals expertise in Performance Management en Governance principes. Ervaring met SAP SuccessFactors is sterk gewenst. De functie biedt een dynamische omgeving waarin samenwerking en analytische vaardigheden essentieel zijn.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar bewezen expertise in Talent Management, inclusief carrièreframeworks, jobarchitectuur en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met ontwerp en implementatie van Performance Management & Talent Review processen.
• Goede kennis van collectieve arbeidsovereenkomsten (CLA) en hun impact op jobframeworks.

Responsabilités

• Ondersteunen van de wereldwijde uitrol van het carrièreframework.
• Versterken van Talent & Performance initiatieven.
• Adviseren over best practices in Talent Management.

Connaissances

Talent Management

Performance Management

Leiderschapsontwikkeling

Governance principes

Analytische vaardigheden

Stakeholdermanagement

SAP SuccessFactors

Communicatievaardigheden

Verandermanagement

Projectmanagement

Formation

Relevante academische achtergrond in HR, Organisatieontwikkeling of Psychologie

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

De organisatie's strategie focust op duurzame groei door het ontwikkelen van technologieën die elektrificatie ondersteunen, emissies verminderen en materiaalkringlopen sluiten. Met sterke engagementen voor ESG, mensenontwikkeling en operationele excellentie streeft de organisatie ernaar een wereldleider te zijn in schone mobiliteitsmaterialen en recycling.

Het Talent Center of Excellence is verantwoordelijk voor het definiëren en uitvoeren van wereldwijde talentstrategieën, waaronder carrièreframework, leiderschapsontwikkeling & opvolging, cultuur, prestatiemanagement en vaardigheidstransformatie. De afdeling zorgt voor consistentie over businessgroepen, units, functies en regio's, ondersteunt organisatieontwikkeling en werkt nauw samen met P&O Business Partners, managers en het uitvoerend leiderschap.

De Senior Talent Consultant zal de wereldwijde uitrol en governance ondersteunen van het nieuwe enterprise-brede carrièreframework, dat begin mei live gaat.

• Uitbreiding van het framework naar Blue-Collar & White-Collar populaties
• Zorgdragen voor consistente vaardigheden, capability definities, job leveling en governance
• Behouden van structurele integriteit
• Ondersteunen van de interne projectleider met methodologie, harmonisatie en langetermijn governance opzet

De consultant zal daarnaast Talent & Performance initiatieven versterken, zoals:

• Integratie en verbetering van Performance Management & Talent Review
• Inbedden van gestructureerde feedback loops en technologie-ondersteuning
• Facilitatie & verandermanagement ondersteuning, communicatie
• Vaardigheidsmanagement frameworks en methodologieën
• Ondersteunen van de wereldwijde uitrol van het carrièreframework, inclusief methodologie, communicatie, training en governance
• Zorgen voor afstemming tussen jobarchitectuur, vaardigheidsbibliotheken, jobprofielen en organisatiestructuur
• Ondersteunen van ontwikkeling en implementatie van governance modellen om framework consistentie te behouden
• Adviseren over best practices in Talent Management, Leiderschapsontwikkeling en Opvolgingsplanning
• Verbeteren van wereldwijd prestatiemanagement (doelstellingen, feedbackcycli, technologiegebruik) en talent review processen
• Samenwerken met P&O BPs en business leaders om talentprocessen consistent te verankeren
• Analyseren van data, identificeren van risico's of inconsistenties en voorstellen van concrete oplossingen
• Ondersteunen van uitrol via actieve facilitatie, verandermanagement en communicatie
• Cross-functioneel samenwerken voor adoptie en afstemming met organisatiestrategie
• Minimaal 7 jaar bewezen expertise in Talent Management, inclusief carrièreframeworks, jobarchitectuur, vaardigheidstaxonomie en organisatieontwikkeling
• Ervaring met ontwerp en implementatie van Performance Management & Talent Review processen
• Ervaring met SAP SuccessFactors is sterk gewenst
• Sterke achtergrond in Leiderschapsontwikkeling en Opvolgingsplanning
• Goed begrip van governance principes en vermogen om langetermijnstructuren te implementeren
• Ervaring in internationale corporate omgevingen vereist; ervaring in de industriële sector is een plus
• Goede kennis van collectieve arbeidsovereenkomsten (CLA) en hun impact op jobframeworks
• Moedig; vermogen om constructief uit te dagen en governance principes te handhaven
• Analytische mindset met een gestructureerde en methodische aanpak
• Samenwerkingsgericht; sterke communicatie-, beïnvloedings- en stakeholdermanagementvaardigheden
• Verantwoordelijk; zelfstandig kunnen werken in een complexe, globale omgeving
• Volwassen consultancy presence met het vermogen senior stakeholders te begeleiden
• Pragmatische, hands-on mentaliteit met sterke probleemoplossende vaardigheden
• Relevante academische achtergrond in HR, Organisatieontwikkeling, Psychologie, Business of gelijkwaardige ervaring
• Certificeringen in Talent Management, Leiderschapsontwikkeling of organisatie-methodologieën zijn een plus