Talent Acquisition Specialist - Hybrid, Global Growth

Michael Page

Machelen

Hybride

EUR 52 000 - 68 000

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Avantages offerts par ce poste

Package salarial compétitif
Bonus lié aux performances
Organisation de travail hybride
Formations et développement
Environnement international et inclusi
Autonomie et impact

Résumé du poste

Michael Page recherche un Talent Acquisition Specialist pour développer des stratégies de recrutement et collaborer avec les managers afin de définir les besoins et profils recherchés. Vous identifierez et approcherez des candidats via LinkedIn, les jobboards et autres canaux.

Vous gérerez le processus de recrutement de A à Z, construirez des viviers pour les besoins futurs et participated aux initiatives de marque employeur et projets RH dans un environnement international, hybride et inclusif.

Qualifications

  • Diplôme ou expérience équivalente en RH ou recrutement.
  • Première expérience en recrutement ou talent acquisition.
  • Maîtrise du français, néerlandais et anglais.

Responsabilités

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
  • Collaborer avec les managers pour définir les besoins et profils recherchés.
  • Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, job boards et autres canaux.
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement de A à Z.
  • Construire et entretenir des viviers de talents pour les besoins futurs.
  • Participer aux initiatives de marque employeur et projets RH.

Connaissances

Recrutement
Gestion des relations
Communication trilingue
Organisation et proactivité

Formation

Diplôme de niveau Bachelor ou expérience équivalente

Outils

LinkedIn Recruiter
Job boards

Description du poste

Michael Page recherche un Talent Acquisition Specialist pour développer des stratégies de recrutement et collaborer avec les managers afin de définir les besoins et profils recherchés. Vous identifierez et approcherez des candidats via LinkedIn, les jobboards et autres canaux.

Vous gérerez le processus de recrutement de A à Z, construirez des viviers pour les besoins futurs et participated aux initiatives de marque employeur et projets RH dans un environnement international, hybride et inclusif.

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