Talent Acquisition Specialist (F/H)

Confidentiel; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Job summary

Confidentiel recherche un(e) responsable recrutement pour accompagner nos clients industriels dans la détection et l’embauche des talents techniques. Vous serez le partenaire des Business Managers et dirigerez le recrutement bout en bout,du cadrage des besoins à l’arrivée du candidat dans l’entreprise.

Vous aimez les métiers techniques et industriels, vous savez convaincre et créer une expérience candidat de qualité.

Qualifications

• Master RH, école de commerce ou équivalent exigé.
• Première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le conseil.
• Intérêt pour les métiers techniques et industriels et capacité à en parler avec les ingénieurs.
• Aptitude à convaincre et viser des résultats concrets.

Responsibilities

• Comprendre les enjeux : analyser les besoins avec les Business Managers.
• Construire la stratégie de sourcing par poste.
• Aller chercher les talents, notamment sur LinkedIn.
• Évaluer avec préqualification téléphonique puis entretiens en présentiel ou visio.
• Créer une expérience candidat de qualité jusqu’à l’arrivée dans l’entreprise.
• Faire rayonner la marque employeur : relations écoles et visibilité.

Skills

Recrutement

LinkedIn

Education

Master RH / école de commerce

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Vous rejoignez une société de conseil en ingénierie en croissance, où le recrutement est au cœur de la stratégie.

Ici, chaque talent que vous recrutez fait avancer des projets industriels concrets. Votre impact se voit immédiatement.

Vos responsabilités

Véritable partenaire des Business Managers, vous trouvez les ingénieurs et experts techniques qui feront la différence chez nos clients industriels. Vous êtes responsable du recrutement de bout en bout :

• Comprendre les enjeux : vous analysez les besoins avec les Business Managers pour bien cerner les profils recherchés.
• Construire votre stratégie de sourcing : vous choisissez les canaux et les approches les plus efficaces pour chaque poste.
• Aller chercher les talents : vous les approchez directement, notamment sur LinkedIn, et vous leur donnez envie de nous rejoindre.
• Évaluer avec justesse : vous menez les préqualifications par téléphone puis les entretiens, en présentiel ou en visio, pour évaluer les compétences techniques et le potentiel.
• Créer une expérience candidat de qualité : vous accompagnez chaque candidat jusqu’à son arrivée dans l’entreprise.
• Faire rayonner notre marque employeur : vous participez aux relations écoles et aux actions de visibilité.

Ce qui vous attend

• Un rôle central, avec une vraie autonomie et des résultats visibles
• Une collaboration étroite avec les équipes business, dans un environnement dynamique et stimulant
• La possibilité de développer une expertise pointue sur les métiers techniques et industriels
• Une structure en développement, où vos idées comptent

Qui êtes-vous ?

Diplômé(e) d'un Master (RH, école de commerce ou équivalent), vous avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le conseil.

Les métiers techniques et industriels vous intéressent et vous savez en parler avec les ingénieurs.

Vous aimez les défis, vous visez des résultats concrets et vous savez convaincre. Si le recrutement vous passionne autant que les rencontres, ce poste est pour vous.