Talent Acquisition Officer Vlaanderen (m/f/x)

agap2 Belgium; Brussel Hoofdstad; Vor Ort; EUR 42.000 - 52.000; Vollzeit

Zusammenfassung

agap2 Belgium zoekt een Talent Acquisition Officer om ons wervingsproces te versterken en topkandidaten aan te trekken voor engineering- en industriële projecten in Brussel.

Je werkt dagelijks op kantoor in Brussel (Elsene) en werkt nauw samen met Business Managers om wervingsbehoeften te begrijpen en succes te leveren. Een bachelor- of masterdiploma is vereist en vloeiend Nederlands met goed Engels is gewenst.

Qualifikationen

• Bachelor- of Masterdiploma vereist.
• Eerdere ervaring in recruitment is een pluspunt.
• Goede communicatieve, organisatorische vaardigheden.
• Kandidaatgericht en resultaatgericht.
• Proactieve en autonome werkhouding.

Aufgaben

• Vacatures schrijven en publiceren.
• Kandidaten zoeken via diverse kanalen (LinkedIn, VDAB, StepStone).
• Samenwerken met Business Managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
• Sollicitatiegesprekken voeren en opvolgen.
• Kandidatenervaring optimaliseren en employer branding ondersteunen.
• Evenementen en bedrijfscommunicatie ondersteunen.

Kenntnisse

Werving

Sourcing

Interviews

Stakeholderbeheer

Communicatie

Ausbildung

Bachelor- of Masterdiploma

Jobbeschreibung

Ben je geïnteresseerd in positie als Talent Acquisition Officer terwijl je deel uitmaakt van de wereld van engineering en industrie? Ben je op zoek naar een baan waarin je echt een verschil kan maken? Dan ben jij misschien wel de persoon die wij zoeken!

agap2 is een Europees ingenieursbureau dat actief is in verschillende sectoren, zoals grote infrastructuurwerken, procesindustrieën (life sciences, voeding, chemie, …), energie en transport.

Als onderdeel van onze activiteiten in Brussel en Vlaanderen zijn we op zoek naar een gepassioneerde, proactieve en resultaatgerichte Talent Acquisition Officer om ons team te versterken en de groei van ons team van consultants te ondersteunen.

Voor deze functie werk je elke werkdag op kantoor in Brussel (Elsene), waar je nauw samenwerkt met het team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Aantrekkelijke, doelgerichte vacatures opstellen en publiceren
• Kandidaten zoeken via diverse kanalen, zoals LinkedIn, Stepstone en VDAB, om de profielen te vinden die het beste aansluiten bij de bedrijfsbehoeften
• Optreden als vertrouwd adviseur voor de Business Managers en nauw samenwerken om inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften en hieraan te voldoen
• Sollicitatiegesprekken voeren
• Het wervingsproces bewaken en een uitzonderlijke kandidaatervaringen bieden
• Inzicht hebben in de wereld van engineering en zijn uitdagingen
• Deelnemen aan evenementen of bedrijfscommunicatie op het gebied van employee branding

Je profiel:

• Bachelor or Masterdiploma
• Vloeiend in het Nederlands met een zeer goed niveau Engels
• Eerste ervaring op het gebied van recruitment is een pluspunt
• Goede communicatieve, samenwerkings- en organisatorische vaardigheden
• Oplossings- en resultaatgerichte mentaliteit
• Vermogen om mensen te overtuigen en te mobiliseren voor een project
• Proactiviteit, autonomie, out-of-the-box denken
• Je houdt van uitdagingen, hebt gevoel voor verantwoordelijkheid en bent zeer toegewijd

Waarom bij ons komen werken?

• Een zinvolle baan in een dynamisch bedrijf
• Gevarieerde projecten, nooit routine
• Een ondersteunende maar ambitieuze werkomgeving
• Op maat gemaakte, voortdurende bijscholing, aangepast aan ieders behoeften
• Een sterke bedrijfscultuur: je maakt in de eerste plaats deel uit van de agap2-gemeenschap, waar we momenten van verbondenheid en gezelligheid creëren

Het wervingsproces begint met een telefoontje van @Domitille (HRBP in Brussels), gevolgd door een gesprek met @Rodolphe (Business Unit Manager) en/of @Arnaud (BeLux Operational Director)