Talent Acquisition Consultant

Togethr; Belgique; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Autonomie

Teambuildings

Kansen tot groei

AI-innovatie

Job summary

Togethr zoekt een gedreven Recruitment Specialist voor Antwerpen en Gent. Je beheert volledig het wervingsproces, van intake tot uiteindelijke plaatsing, en werkt aan AI-gedreven sourcing, automatisering en snelle, kwalitatieve shortlist.

Je werkt nauw samen met founders en CEO's van groeiende bedrijven en bouwt aan lange termijn partnerships. Ervaring met diverse tooling en een proactieve, menselijke aanpak zijn vereist.

Qualifications

• 2–5 jaar ervaring in recruitment.

Responsibilities

• Beheer end-to-end recruitmenttrajecten voor startups en scale-ups.
• Voer competency-based interviews en cases uit.
• Houd klanten en kandidaten op de hoogte en geef eerlijke feedback.

Skills

Recruitment

AI in recruitment

Sourcing tools

Interviewing

Client relations

Tools

AI scoring

X-ray searches

Enrichment

Baseloop

Phantombuster

Juicebox

Job description

Recruitment voor Start-ups & Scale-ups – Antwerpen & Gent

Over de vacature

Jij + recruitment van A tot Z + groeibedrijven = match made @Togethr

Wij zoeken zo iemand. Coincidence? We don’t think so!

Recruiter zijn kan je overal.

Dit is wat Talent Acquisition bij Togethr anders maakt:

• Jij bent de baas over je vacature. Van intake tot handtekening: jij runt het hele traject. Geen doorgeefluik, geen cv’s over de muur gooien. Vandaag een developer voor een AI-start-up, volgende week een sales lead voor een scale-up die net haar funding rond heeft.
• Sourcen met een raket. Terwijl anderen nog LinkedIn-filters aanklikken, werk jij met AI-scoring, slimme X-ray searches, enrichment en geautomatiseerde flows. Nog voor de echte search start, leg je de klant een kalibratielijst voor. Na week één vis je al in de juiste vijver.
• Selectie die verder gaat dan een buikgevoel. Competentiegerichte interviews, cases op maat, assessment- en development centers. Je levert kandidaten af waar je écht je hand voor in het vuur steekt.
• Positive Vibes. Founders en CEO’s van hippe groeibedrijven (Wintercircus vibes, you get the picture) die jou zien als partner in crime, niet als leverancier. Je denkt mee, challenget en zegt ook eerlijk wanneer iets niet gaat lukken. Precies daarom komen ze terug.
• Kandidaten die jou niet vergeten. Snelle opvolging, eerlijke feedback, ook bij een nee.
• Je carrière op turbo. High pace, high quality, je leert en groeit snel. Wil je breder gaan of eerder commercieel? Let us look at it Togethr.
• Mee aan het stuur. Zie je een slimmere manier? Bouw ze. Onze aanpak evolueert elke maand, en jij bouwt mee.
• En newsflash: je doet dit in een team met veel positieve energie. Het tempo ligt hoog. Spoiler: het is soms chaos. Maar wel goeie chaos. We zitten ook graag dicht bij onze klanten, dus je bent regelmatig op baan in de driehoek Gent-Antwerpen-Brussel.
• Een competitief loonpakket of een aantrekkelijk tarief.
• Afwisselende opdrachten bij groeibedrijven, waar je impact meteen zichtbaar is.
• Veel autonomie en vertrouwen, met ervaren collega’s om op terug te vallen. We’re in this Togethr, right?
• Ruimte om te experimenteren met AI en recruitment automation. Je stapt mee op onze innovatietrein, die al heel goed aan het bollen is. Wil je zelf mee bouwen aan de trein? That is even better!
• Doorgroeimogelijkheden, hybride werken en toffe teambuildings.

Meer weten over ons DNA? Check onze website.

Als je tot hier bent geraakt weet je waarschijnlijk al wel of dit iets voor jou is . En zit dit (waarschijnlijk) al in je rugzak:

• Je hebt 2 à 5 jaar ervaring in recruitment en hebt al vacatures van A tot Z gerund, bij een recruitmentbureau, RPO of in-house.
• Klanten en kandidaten voelen zich bij jou in goede handen. Je bent warm in contact, maar hebt ook ruggengraat: je durft een klant te zeggen dat het profiel of het loon niet klopt.
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, en je houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk.
• Bonuspunten als je AI al inzet in je dagelijkse werk, of ervaring hebt met sourcing tools en automated outreach (b.v. Baseloop, Phantombuster, Juicebox, …). Nog geen ervaring, maar wel veel goesting? Wees welkom!
• Je schrijft en spreekt vlot en professioneel Nederlands en Engels. Spreek je ook nog een aardig mondje Frans? Magnifique!
• Maar bovenal ben je een mens, met je eigen sterktes en valkuilen. En je kan als mens connecteren met klanten en kandidaten, because they are human too.

En just to be sure: respect en diversiteit staan bij ons voorop, dus opgeblazen ego’s, onverdraagzaamheid en politics hebben bij ons geen plek.