Strategische HR Manager

Pensaert Partners; Belgium; On-site; EUR 71,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Elektrische bedrijfswagen met laadpas

Bonus (prestatiegericht)

Maaltijdcheques

Netto onkostenvergoeding

Flexibele werkuren

Tot 2 dagen thuiswerk

12 ADV dagen

Job summary

Pensaert Partners zoekt een strategische HR Manager voor de Belgische markt. Je geeft richting aan een expansie, bouwt aan één gestroomlijnd beleid over meerdere entiteiten en fungeert als sparringpartner voor de CEO en de Group HR Manager.

Je leidt een professioneel HR-team, stuurt budgetten (CapEx/OpEx) en zorgt voor naleving, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving. Je opereert tussen boardroomstrategie en dagelijkse vestigingsactiviteiten.

Qualifications

• Minimaal bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
• Ruime leidinggevende HR-ervaring, bij voorkeur in logistieke/industriële omgeving.

Responsibilities

• Structuur brengen in een gefragmenteerde organisatie met meerdere entiteiten en paritaire comités.
• Beheren van arbeidsvoorwaarden, lonen en reglementen en adviseren over structuur.
• Voorbereiden en zorgen voor compliance over alle sites.
• Opstellen en monitoren van HR-budget (CapEx/OpEx) en KPI-gestuurde rapportage.
• Coach en ondersteuning van het HR-team en samenwerking met lokaal management.

Skills

Leiderschap

Budgetbeheer

KPI-sturing

Strategisch bouwen

Analytisch vermogen

Communicatief sterk

Nederlands vloeiend

Engels vloeiend

Education

Bachelor/Master

Job description

Ben jij een strategische HR Manager met de drive om een organisatie in volle expansie mee vorm te geven? Wil je impact maken op directieniveau, een professioneel team aansturen en bouwen aan één gestroomlijnd beleid over verschillende entiteiten heen? Dan is deze rol de ideale vervolgstap in jouw carrière.

Onze klant is de afgelopen vijf jaar uitgegroeid tot een toonaangevende, snelgroeiende, internationale speler binnen de logistieke sector. In België telt de groep ondertussen meer dan 300 medewerkers, verspreid over meerdere logistieke sites die voortvloeien uit strategische overnames. Om deze verschillende entiteiten en paritaire comité's harmonieus en toekomstbestendig op elkaar af te stemmen, zoeken we een gedreven HR Manager voor de Belgische markt.

Dit is een uitgesproken strategische en leidinggevende rol, geen beheer- of operationele functie. Samen met de nieuwe CEO en de Group HR Manager bepaal je de lange termijn visie. Je stuurt een matuur team aan en fungeert als volwaardige sparringpartner voor het management en de lokale General Managers.

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Je brengt structuur in een organisatie met meerdere entiteiten en uiteenlopende Paritaire Comités (zowel arbeiders als bedienden). Je denkt mee over de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, lonen en reglementen, en adviseert over het behouden of reduceren van specifieke structuren.
• Je stoomt de organisatie klaar op het vlak van sociale wetgeving en bereidt de structuur voor op toekomstige sociale verkiezingen. Zorgen voor compliance over alle sites heen is jouw verantwoordelijkheid.
• Je bekijkt processen met een kritische blik en jij zet de lijnen uit.
• Je stelt zelfstandig het HR-budget op (CapEx/OpEx) en bewaakt dit nauwgezet op basis van heldere KPI’s. Daarnaast onderhandel en implementeer je zelfstandig nieuwe voordelen (comp & ben).
• Je coacht jouw HR-team en ondersteunt het lokaal management bij complexe casussen. Je hanteert een open-door-policy en schakelt moeiteloos tussen boardroomstrategie en de dynamiek op de logistieke werkvloer.

Wat verwachten wij van jou?

• Je beschikt minimaal over een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol (HR Business Partner of HR Manager) binnen een omgeving met zowel arbeiders als bedienden. Bij voorkeur een logistieke of industriële omgeving.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen van een team en het werken binnen complexe structuren met meerdere entiteiten. Ervaring met budgetbeheer (CapEx/OpEx) en KPI-sturing is een must.
• Je bent geen generalist die operationeel wil uitvoeren, maar een strategische bouwer. Je bent analytisch, communicatief zeer sterk en benaderbaar. Je vindt het leuk om geregeld aanwezig te zijn op de verschillende vestigingen.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels (de internationale voertaal). Kennis van het Frans is een mooie troef.

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijke bruto salaris tot max. €7.000 bruto/maand afhankelijk van jouw ervaring.
• Een elektrische bedrijfswagen met laadpas om jou makkelijk te kunnen verplaatsen tussen de verschillende vestigingen.
• Een prestatiegebonden jaarlijkse bonus.
• Maaltijdcheques van €10 zodat je elke middag kan genieten van een lekkere lunch.
• Een netto onkostenvergoeding als maandelijkse extra op jouw bankrekening.
• Een goede work-life balance met flexibele werkuren en tot 2 dagen thuiswerk.
• 12 ADV dagen om de batterijen terug voldoende op te laden.
• Een no-nonsense ‘geven en nemen’-cultuur waar je veel vertrouwen en autonomie krijgt en jouw initiatieven meteen impact hebben op de groep.