Strategisch HR-leider | Departementshoofd P&O

Stad Brugge; West-Vlaanderen; Híbrido; EUR 58.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Groepsverzekering

Maaltijdcheques

Individuele hospitalisatieverzekering

Tussenkomst openbaar vervoer

13e maand

Descripción de la vacante

Stad Brugge zoekt een Departementshoofd Personeel & Organisatie om samen Groep Brugge toekomstgericht te leiden. Je bouwt een mensgerichte en performante organisatie, informeert het bestuur en vertaal beleidsprioriteiten naar een toekomstgericht HR-beleid met aandacht voor leiderschap, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Je geeft leiding aan het departement, stimuleert samenwerking en integratie van personeelsdiensten, en bevordert innovatie, digitalisering en efficiente processen binnen Stad

Formación

• Masterdiploma verplicht of minimaal 5 jaar relevante ervaring.
• Kennis van strategisch HR-management, leiderschap, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Kennis van maatschappelijke en technologische ontwikkelingen op het gebied van datagedreven HR en innovatieve organisatievormen.

Responsabilidades

• Adviseert bestuur, algemeen directeur en directies als strategische sparringpartner bij HR-, organisatie- en veranderingsvraagstukken.
• Ontwikkelt en realiseert een ambitieus en geïntegreerd HR-beleid met aandacht voor leiderschap, talentontwikkeling, welzijn, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
• Bepaalt de strategische koers van het departement Personeel & Organisatie en vertaalt beleidsprioriteiten naar een toekomstgerichte visie en concrete HR-doelstellingen.
• Geeft leiding aan het departement en stimuleert samenwerking en eigenaarschap.
• Stuurt organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten aan, stimuleert innovatie en digitalisering, en versterkt de dienstverlening.

Descripción del empleo

Stad Brugge zoekt een Departementshoofd Personeel & Organisatie om samen Groep Brugge toekomstgericht te leiden. Je bouwt een mensgerichte en performante organisatie, informeert het bestuur en vertaal beleidsprioriteiten naar een toekomstgericht HR-beleid met aandacht voor leiderschap, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Je geeft leiding aan het departement, stimuleert samenwerking en integratie van personeelsdiensten, en bevordert innovatie, digitalisering en efficiente processen binnen Stad