Strategic Change Manager

TerbiumPlus; Limburg; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

TerbiumPlus zoekt een Change Manager die mee de organisatie verder professionaliseert. In een strategische rol adviseer je het management bij verandertrajecten, groei en leiderschap. Je werkt aan structuur, governance en cultuur om de organisatie klaar te stomen voor toekomstige ambities.

Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen, verbeteringen door te voeren en te bouwen aan een omgeving waarin mensen en organisatie samen kunnen groeien.

Qualifications

• Strategische rol gericht op organisatieverandering en groei.
• Adviseren van het managementteam bij verandertrajecten.
• Ruime mogelijkheden om initiatieven te nemen en verbeteringen door te voeren.

Responsabilités

• Ontwikkelen van een sterk management operating model met duidelijke verantwoordelijkheden.
• Optimaliseren organisatiestructuren en governance voor schaalbaarheid.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling.
• Versterken van performancecultuur met duidelijke feedbackmechanismen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en implementatie van nieuwe processen.
• Adviseren van het management over organisatieontwikkeling en duurzame groei.
• Brengen van structuur in complexe situaties en uitdagen van bestaande processen.
• Bijdragen aan talentmanagement en opvolgingsplanning.
• Combineren van strategisch inzicht met pragmatische uitvoering.

Description du poste

Overview

Voor een groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een Change Manager die mee de verdere professionalisering van de organisatie vorm wil geven.

In deze strategische rol zorg je ervoor dat organisatiestructuren, leiderschapscultuur en manieren van samenwerken blijven evolueren in lijn met de toekomstige ambities. Je werkt nauw samen met het managementteam en fungeert als een belangrijke adviseur bij verandertrajecten, organisatieontwikkeling en het versterken van leiderschap.

Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen te realiseren en mee te bouwen aan een omgeving waarin mensen en organisatie samen kunnen groeien.

Responsibilities

• Je ontwikkelt mee een sterk management operating model dat zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden, efficiënte besluitvorming en een cultuur van eigenaarschap.
• Je optimaliseert organisatiestructuren, rollen, verantwoordelijkheden en governance zodat de organisatie schaalbaar kan blijven groeien.
• Je ondersteunt leidinggevenden in het ontwikkelen van hun leiderschapsvaardigheden en helpt hen groeien naar sterkere en meer effectieve leiders.
• Je versterkt de performancecultuur door duidelijke verwachtingen, verantwoordelijkheid en feedbackmechanismen verder uit te bouwen.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en zorgt voor een succesvolle implementatie van nieuwe processen, structuren en manieren van werken.
• Je adviseert het managementteam over organisatieontwikkeling, leiderschapseffectiviteit en duurzame groei.
• Je brengt structuur en duidelijkheid in complexe situaties en daagt bestaande processen en werkwijzen constructief uit.
• Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van talentmanagement, opvolgingsplanning, competentieontwikkeling en HR-processen.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en zorgt ervoor dat verbeterinitiatieven ook effectief resultaat opleveren.

Kort samengevat: je zorgt ervoor dat de organisatie klaar is voor verdere groei door structuur, leiderschap en samenwerking duurzaam te versterken.