Sociaal deskundige B1 (m/v/x)

Fedasil; Dilbeek; On-site; EUR 31,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

26 vakantiedagen

Gratis openbaar vervoer

Fietsvergoeding

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Opleidingsmogelijkheden

Sociale voordelen

Job summary

Fedasil zoekt een gedreven begeleider voor het opvangcentrum Dilbeek. Je biedt maatschappelijke, psychosociale en administratieve ondersteuning aan niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en helpt hen bij hun asieltraject.

Je werkt in een multidisciplinair team, geeft duidelijke informatie en bevordert de zelfredzaamheid van de jongeren. Het contract is voltijds (38u) met diverse sociale voordelen en opleidingsmogelijkheden.

Qualifications

• Bachelor-/graduaatsdiploma maatschappelijk werk; bij voorkeur in sociale dienstverlening.
• Eerste relevante professionele ervaring in maatschappelijke hulpverlening.
• Goede kennis van de asielprocedure en de sociale kaart.
• Goede basiskennis van MS Office: Word en Excel.

Responsibilities

• Bieden van maatschappelijke, psychosociale en administratieve begeleiding aan de NBMV.
• Individuele bijstand tijdens de asielprocedure en administratieve afhandeling.
• Ondersteunen van jongeren binnen het opvangcentrum en verwijzen naar gespecialiseerde diensten.
• Samenwerken met een multidisciplinair team binnen de diensten van het centrum.
• Zorgen voor heldere informatie over werking, rechten en plichten.
• Opbouwen van een vertrouwensrelatie en bevorderen van zelfredzaamheid.

Skills

Luistervaardigheid

Communicatieve vaardigheden

Empathie

Education

Bachelor-/graduaatsdiploma maatschappelijk werk

Tools

MS Office (Word, Excel)

Job description

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Voor opvangcentrum van Dilbeek

Je biedt maatschappelijke, psychosociale en administratieve begeleiding en individuele ondersteuning aan de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Je staat hen bij met informatie en raad tijdens hun procedure en verblijf in het opvangcentrum.

Het opvangtraject van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen verloopt in drie fasen (zie ook: https://www.fedasil.be/nl/asiel-belgie/minderjarigen/niet-begeleide-minderjarige-vreemdelingen-nbmv). Het centrum behoort tot de tweede opvangfase. De niet-begeleide minderjarigen komen hier terecht na een begeleidingstraject van ongeveer 4 weken in een observatie- en oriëntatiecentrum.

Het centrum heeft een capaciteit van 51 bewoners en er werken een 30-tal personeelsleden.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie. Als coördinator externe contacten werk je binnen de ondersteunende dienst, deze bestaat uit 8 medewerkers waaronder psycholoog, verpleegkundige, HR spoc, boekhouding, logistieke dienst en technische dienst (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Je geeft de jongeren heldere informatie over de werking van het opvangcentrum, over hun rechten en plichten en over het hun recht op asiel en opvang.

Je staat de jongeren individueel bij tijdens de administratieve afhandeling van hun asielaanvraag: je volgt de hun dossiers op, beheert de nodige documenten en informeert je bij interne en externe diensten.

Je biedt praktische en maatschappelijke ondersteuning aan de jongeren om hun zelfredzaamheid te verhogen, zowel binnen als buiten het opvangcentrum.

Je bent het persoonlijke aanspreekpunt voor een aantal jongeren. Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, bouwt een vertrouwensrelatie met hen op en verwijst hen indien nodig door naar gespecialiseerde diensten.

Je hebt veel zin om te werken met niet-begeleide minderjarigen, een kwetsbare doelgroep met bijzondere noden en veel diversiteit en geeft blijk van een cultuur sensitieve houding.

Je kan goed luisteren en onderhoudt makkelijk relaties.

Je bent bereid om je tanden te zetten in uiteenlopende thema’s en uitdagingen en biedt begeleiding gericht op het vinden van oplossingen.

Je bent een krak in het begeleiden van jongeren om (weer) op eigen benen te staan en hun plek in de samenleving te vinden.

Je bent stressbestendig en werkt gestructureerd.

Je bent communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in maatschappelijk werk.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in maatschappelijke hulpverlening.

Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en de sociale kaart.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBEJECTIEVEN BEHALEN: beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je bent vertrouwd met de basisprincipes van herstelgericht werken en/of nieuwe autoriteit.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen; je spreekt Frans indien het een vacature in Brussel betreft.

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie C: volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Kattebroekstraat 199

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3.091,94 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

De uiterste datum om te solliciteren is 25/10/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van 26/10/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer [e-mail] (selectieverantwoordelijke).

Fedasil is het Federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers. We garanderen kwaliteit en conformiteit binnen de verschillende opvangstructuren. We coördineren ook de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden.

Fedasil heeft geregeld vacatures voor de hoofdzetel (Brussel), de regiokantoren (Antwerpen en Luik) en voor de opvangcentra (verspreid over het hele land). Het gaat altijd om contractuele tewerkstelling in overheidsdienst.