Senior ICT Analist - Developer (m/v/x)

Fedasil; Ukkel; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

26 vakantiedagen per jaar

Gratis openbaar vervoer

Fietsvergoeding

Maaltijdcheques

Job summary

Fedasil zoekt een Senior ICT Analist – Developer (m/v/x) voor het hoofdkwartier in Brussel. Je werkt mee aan de ontwikkeling, implementatie en ondersteuning van interne toepassingen om de maatschappelijke missie te ondersteunen. Je analyseert aanvragen, plant ontwikkelingsprojecten en bouwt software samen met een team.

Doorgaande bijscholing en een telewerkoptie worden geboden. Profiel vereist basistaken op IT-gebied, interesse in Fedasil, en ervaring met Agile/Scrum.

Qualifications

• Relevante IT-werkervaring vereist met de gespecificeerde taken.
• Schrijven van nieuwe programma's en verbeteren van bestaande toepassingen.
• Aanpassen van toepassingen aan technische evoluties en regelgeving.

Responsibilities

• Technische analyse van aanvragen vanuit een IT-standpunt.
• Betrokken bij planning van ontwikkelingsprojecten.
• Ontwikkeling van noodzakelijke software.
• Ondersteuning en onderhoud van applicaties.
• Documenteren van werk en informeren over obstakels.
• Bijdragen aan langetermijnonderhoud en verbeteringen.
• Deelnemen aan team- en projectvergaderingen.
• Communiceren met systeem-, netwerk- en infrastructuuringenieurs.

Education

Master ICT zonder ervaring

Master ICT met minstens 1 jaar ervaring

Bachelor ICT met minstens 1 jaar ervaring

Bachelor ICT met minstens 2 jaar ervaring

Tools

JavaScript/TypeScript

React

NodeJS

Java

Docker

Kubernetes

OpenShift

Azure

Windows/Linux

PostgreSQL

Job description

Senior ICT Analist - Developer (m/v/x)

Voor de directie Algemene diensten

Interne & externe selectie/ reserve

Referentienummer: 20251112-99999-271

Functie

Doel

Je werkt mee aan de ontwikkeling van de interne toepassingen van Fedasil om te voldoen aan de specifieke behoeften van het agentschap en zijn medewerkers.

• Je werkt mee aan de technische analyses die nodig zijn om deze applicaties te bouwen, samen met de business analisten en functioneel analisten.
• Je werkt mee aan de daadwerkelijke ontwikkeling van de benodigde softwarecomponenten, samen met je directe collega's in het ontwikkelteam.
• Je bent ook betrokken bij de implementatie, het onderhoud en de ondersteuning van deze applicaties, waarbij je nauw samenwerkt met de systeem-, netwerk- en infrastructuuringenieurs en met de helpdesk.

Context

Je komt terecht in het ICT-ontwikkelingsteam op de hoofdzetel van Fedasil. Deze dienst maakt deel uit van de directie Algemene Diensten van Fedasil. De ICT-afdeling voert projecten uit voor alle diensten van het agentschap en voor de opvangcentra van Fedasil.

Verantwoordelijkheden

Als Senior ICT Analist – Developer zijn je belangrijkste taken:

• Je analyseert de aanvragen van de organisatie vanuit een technisch oogpunt;
• Je bent betrokken bij de planning van ontwikkelingsprojecten;
• Je ontwikkelt de nodige software;
• Je helpt je collega's bij hun ontwikkelingstaken;
• Je informeert de verantwoordelijken tijdig over eventuele obstakels die je tegenkomt;
• Je documenteert je werk nauwgezet;
• Je helpt om je werk in productie te nemen;
• Je werkt mee aan het langetermijnonderhoud van de applicatie, inclusief alle mogelijke preventieve onderhoudsmaatregelen;
• Je helpt de toepassing te ondersteunen en houdt mogelijke verbeteringen in het oog;
• Je neemt actief deel aan team- en projectvergaderingen.

Profiel

Je hebt initiële ervaring en/of kwalificaties in IT. Je bent geïnteresseerd in het implementeren van oplossingen die de sociale missie van FEDASIL ondersteunen.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep en verschillende partners (voor meer informatie: raadpleeg www.fedasil.be).

Diploma

• Optie 1: Je hebt een masterdiploma in ICT zonder ervaring;
• Optie 2: Je hebt een masterdiploma met minstens 1 jaar ervaring (zie onderdeel "ervaring")
• Optie 3: Je hebt een bachelorsdiploma in ICT met minstens 1 jaar ervaring (zie onderdeel "ervaring") ;
• Optie 4: Je hebt een bachelorsdiploma met minstens 2 jaar ervaring (zie onderdeel "ervaring").

Ervaring

• Optie 1: geen ervaring;
• Optie 2 of 3: minstens 1 jaar ervaring;
• Optie 4: minimaal 2 jaar ervaring.

Relevante werkervaring op IT-gebied is vereist, waarbij je ten minste de volgende taken hebt uitgevoerd:

• Schrijven van nieuwe programma's;
• Verbeteren van bestaande toepassingen;
• Aanpassen van de toepassingen aan de technische evoluties (hard- en software);
• Aanpassen van de toepassingen aan de reglementaire en administratieve veranderingen;
• Instaan voor een gebruiksvriendelijke interface van de toepassingen.

Je hebt ook deelgenomen aan de volgende taken:

• Ontwikkelingen in verschillende omgevingen implementeren;
• De structuur van de database aanpassen;
• De prestaties van bestaande ontwikkelingen verbeteren;
• De gerealiseerde ontwikkelingen documenteren.

Technische competenties

Je bent vertrouwd met de basis IT-tools (internet, e-mail, Word, Excel, PowerPoint).

Vereisten

Je bent vertrouwd met de basis IT-tools (internet, e-mail, Word, Excel, PowerPoint).

Troeven

Je hebt praktische ontwikkelervaring in een van de volgende drie talen:

• JavaScript of TypeScript + React
• NodeJS
• Java

Je beheerst vlot Frans en/of Engels

Je hebt enige ervaring met Agile / Scrum methodologie

Eventuele technische ervaring op de volgende gebieden:

• hulpmiddelen voor containerisatie (Docker, Kubernetes, OpenShift)
• cloudomgevingen (Azure)
• besturingssysteem (Windows, Linux)
• andere programmeertalen
• databases (PostgreSQL)

Generieke competenties

INFORMATIE INTEGREREN: Verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven bedenken en passende conclusies trekken.

MEDEWERKERS MOTIVEREN: De kwaliteiten van werknemers erkennen, hen aanmoedigen om initiatief te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en hun eigen leiderschapsstijl aan te passen.

DOELSTELLINGEN BEHALEN: Betrokkenheid en ambitie tonen om resultaten te genereren en verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.

ADVIES GEVEN: Het geven van advies aan zijn contacten en het ontwikkelen van een vertrouwensrelatie met hen op basis van zijn expertise.

Aanbod

Wij bieden je een interessante en stimulerende werkomgeving in een dienst die volop in beweging is.

Soort contract

Een voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week) met clausule in het kader van Europese Financiering (AMIF).

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle soorten contracten voor een periode van 2 jaar.

Een administratieve dienstregeling met vaste en variabele uren en diensten van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van het werk

Fedasil - Hoofdkantoor

Kartuizersstraat 21

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op niveau NA11 met de salarisschaal die op jouw situatie van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris is 3869,66 € (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst tegen de huidige index). Dit bedrag kan variëren afhankelijk van de relevantie van je beroepservaring. Ga voor meer informatie naar www.fedweb.be.

Voordelen

• Flexibele werktijden en 26 vakantiedagen per jaar (vanaf het moment dat je begint te werken, in verhouding tot je salaris en werktijden).
• Gratis openbaar vervoer voor verplaatsingen van en naar het werk.
• Je kunt een fietsvergoeding krijgen voor verplaatsingen van en naar het werk.
• Maaltijdcheques en speciale aanbiedingen met een federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Mogelijkheid om je nuttige professionele ervaring te valoriseren.
• Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Een aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
• Mogelijkheid tot telewerken.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en moedigt onder andere mensen met een handicap aan om te solliciteren. Als je een handicap hebt, kun je tijdens de selectieprocedure verzoeken om redelijke aanpassingen. Maar om hier een beroep op te kunnen doen, vragen we je om de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Preselectie

Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie is gebaseerd op je sollicitatiedossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen kandidaten wier profiel het beste past bij de vereisten van de functie worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een test en een interview dat plaatsvindt in de maand oktober. De sollicitaties van geslaagde, maar niet-succesvolle kandidaten worden opgeslagen in een wervingsreserve voor alle soorten arbeidscontracten voor een periode van 2 jaar. Kandidaten die niet zijn geselecteerd, mogen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een soortgelijke functie op hetzelfde niveau.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met [e-mail].