HR & Sales consultant

Michael Page; Belgique; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkmogelijkheden

Internationale werkomgeving

Aantrekkelijk bonussysteem

Job summary

Michael Page zoekt een commerciële recruitmentpartner die klantenrelaties opbouwt en beheert. Je adviseert over wervingsbehoeften en markttrends, screenen en interviewt kandidaten en onderhandelt arbeidsvoorwaarden voor succesvolle plaatsingen.

Je bouwt een sterk netwerk op in een internationale omgeving en streeft naar individuele en teamdoelstellingen in een dynamische commerciële omgeving.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Eerste ervaring in sales, consultancy, klantenbeheer of recruitment is een plus.
• Sterke commerciële drive en resultaatgerichtheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Relationeel sterk en in staat duurzame partnerships op te bouwen.

Responsibilities

• Actief prospecteren en uitbouwen van nieuwe klantenrelaties.
• Beheren en verder ontwikkelen van bestaande accounts.
• Adviseren van klanten over aanwervingsbehoeften en markttrends.
• Identificeren, screenen en interviewen van potentiële kandidaten.
• Coachen en begeleiden van kandidaten gedurende het selectieproces.
• Onderhandelen van arbeidsvoorwaarden en afsluiten van plaatsingen.
• Opbouwen van een sterk netwerk binnen jouw markt.
• Fungeren als sparringpartner voor klanten en kandidaten.
• Behalen van individuele en teamdoelstellingen in een dynamische omgeving.

Skills

Verkoopvaardigheden

Relatieopbouw

Onderhandeling

Prospectie

Communicatieve vaardigheden

Resultaatgerichtheid

Education

Bachelor- of masterdiploma

Job description

West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Brussel, Waals-Brabant, Luxemburg, Luik, Namen, Henegouwen

Vacatures Human resources »HR business partner in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Brussel, Waals-Brabant, Luxemburg, Luik, Namen, Henegouwen: 120 jobs

Onze klant is een internationale specialist in talentoplossingen en recruitment consulting, actief in meerdere landen en gekend voor zijn ondernemende cultuur, doorgedreven opleidingen en snelle doorgroeimogelijkheden. Als marktleider binnen gespecialiseerde rekrutering helpt de organisatie dagelijks bedrijven en talenten met elkaar te verbinden, waarbij kwaliteit, impact en langdurige relaties centraal staan.

Functieomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden

• Actief prospecteren en uitbouwen van nieuwe klantenrelaties.
• Beheren en verder ontwikkelen van bestaande accounts.
• Adviseren van klanten over hun aanwervingsbehoeften en markttrends.
• Identificeren, screenen en interviewen van potentiële kandidaten.
• Coachen en begeleiden van kandidaten gedurende het volledige selectieproces.
• Onderhandelen van arbeidsvoorwaarden en afsluiten van succesvolle plaatsingen.
• Opbouwen van een sterk netwerk binnen jouw gespecialiseerde markt.
• Fungeren als sparringpartner voor klanten en kandidaten.
• Behalen van individuele en teamdoelstellingen binnen een dynamische commerciële omgeving.

Jouw profiel

Wij zoeken iemand die mensen kan verbinden, kansen ziet waar anderen obstakels zien en die energie haalt uit het behalen van resultaten.

• Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Een eerste ervaring binnen sales, consultancy, klantbeheer of recruitment is een plus.
• Sterke commerciële drive en resultaatgerichtheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Relationeel sterk en in staat om duurzame partnerships op te bouwen.
• Ondernemend, proactief en zelfsturend.
• Veerkrachtig en gemotiveerd door uitdagingen.
• Vlotte kennis van het Nederlands en een goede beheersing van het Engels.

Wat mag je verwachten?

• Een uitgebreid onboarding- en opleidingstraject.
• Een omgeving waar ondernemerschap en initiatief worden aangemoedigd.
• Duidelijke doorgroeimogelijkheden naar senior- en managementrollen.
• Marktconform salarispakket aangevuld met een aantrekkelijk bonussysteem.
• Internationale werkomgeving met sterke teamcultuur.
• Regelmatige incentives, teamevents en erkenning van prestaties.
• Hybride werkmogelijkheden en focus op persoonlijke ontwikkeling.