Senior Project Leader

HumanInTech; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

HumanInTech sucht einen erfahrenen Projektleiter für ein komplexes IT-/HR-Projekt in Brüssel. Sie berichten an Chain Project Leader und Chain Service Manager und koordinieren tägliche Aktivitäten mehrerer Teams.

Sie verfügen über nachweisliche Führungserfahrung in großen IT-Projekten, beherrschen agile Methoden und kommunizieren souverän mit Stakeholdern auf Französisch und Niederländisch. Die Anstellung erfolgt hybrid in Brüssel mit freiberuflicher oder Festanstellung.

Qualifications

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte, idealerweise in einem .NET-technischen Kontext.
• Beherrschung der Hauptdimensionen des Projektmanagements: Umfang, Planung, Budget, Ressourcen, Risiken, Qualität und Governance.
• Erfahrung im Management von Projekten mit mehreren Stakeholdern mit unterschiedlichen Interessen.
• Fähigkeit, ein dezentrales Projektteam zu steuern, dessen Mitglieder auf verschiedene Organisationen verteilt sind.
• Fähigkeit, einen übergeordneten Umfang in eine konkrete Projektorganisation zu transformieren.
• Verständnis geschäftlicher Herausforderungen und technischer Abhängigkeiten, insbesondere Integrationen.
• Teammanagement-Fähigkeiten: Information, Meetings, Berichte, Schulungsbedarf erkennen und Onboarding.
• Erfahrung mit agilen Methoden und multidisziplinären Teams.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Autonomes, strukturiertes Profil und frz./nl Kenntnisse.

Responsibilities

• Steuerung von Umfang, Planung, Entwicklungsbudget, Ressourcen, Risiken, Abhängigkeiten und Qualität.
• Erstellung von Budgets in Zusammenarbeit mit dem Chain Project Leader.
• Erstellung einer Planung mit Aufgabenverteilung, Arbeitsbelastung, Prioritäten, Budgets und Qualitätserwartungen.
• Überwachung von Fortschritt, Qualität, Prozessen und Kosten.
• Sicherung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Methoden.
• Anpassung der Planung an sich ändernde Umstände und Meldung von Budgetüberschreitungen.
• Tägliche Ansprechpartner für Stakeholder, Reporting des Projektfortschritts.
• Besprechung von Problemen mit Mitarbeitern und Management; Go/No-Go-Beiträge.
• Proaktive Personalbedarfsidentifikation im Team.
• Definition operativer Ziele und Kommunikation an das Team.

Skills

IT-Projektleitung

NET-Kontext

Stakeholder-Management

Agile Methoden

Teamführung

Kommunikation

Verhandlung

Französisch

Niederländisch

Englisch

Education

Bachelor oder mehr

Tools

Jira

Confluence

Job description

Was Sie tun werden

Sie übernehmen die operative Verantwortung für ein komplexes IT-Projekt im HR-Bereich, das mehrere Institutionen und zahlreiche Business- und technische Stakeholder umfasst. Nach einer Vorstudiephase tritt das Projekt in seine Initiierungs- und Realisierungsphase ein, die eine Verfeinerung des Umfangs, organisatorische Strukturierung und Steuerung bis zur Lösungslieferung erfordert.

Sie berichten an einen Chain Project Leader und Chain Service Manager und koordinieren die täglichen Aktivitäten der verschiedenen Parteien und Teams. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Steuerung von Umfang, Planung, Entwicklungsbudget, Entwicklungsressourcen und deren Effizienz, Risiken, Abhängigkeiten und Entwicklungsqualität
• Erstellung von Budgets in Zusammenarbeit mit dem Chain Project Leader
• Erstellung einer Planung, die Aufgabenverteilung, Arbeitsbelastung, Prioritäten, Budgets und Qualitätserwartungen berücksichtigt
• Überwachung von Projektfortschritt, Qualität, Prozessen und Kosten
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und vorgegebenen Methoden
• Anpassung der Planung an sich ändernde Umstände und rechtzeitige Meldung von Budgetüberschreitungen
• Aufrechterhaltung des täglichen Kontakts mit Stakeholdern zum Projektfortschritt und Bereitstellung effektiver Berichterstattung
• Besprechung von Problemen mit Mitarbeitern und Management
• Beitrag zu Go/No-Go-Entscheidungen
• Proaktive Identifizierung und Meldung von Personalbedarfen im Team
• Definition operativer Ziele in Übereinstimmung mit strategischen Zielen, Kommunikation dieser an das Team und Vereinbarung individueller Ziele
• Motivation des Entwicklungsteams und Stärkung des Teamgeists durch täglichen Kontakt, Aufmerksamkeit für Bedürfnisse und Anliegen, Informationsfluss und Teamaktivitäten

Was wir suchen

Erforderlich

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte, idealerweise in einem .NET-technischen Kontext
• Beherrschung der Hauptdimensionen des Projektmanagements: Umfang, Planung, Budget, Ressourcen, Risiken, Qualität und Governance
• Erfahrung im Management von Projekten mit mehreren Stakeholdern mit unterschiedlichen Interessen und Prioritäten
• Fähigkeit, ein dezentrales Projektteam zu steuern, dessen Mitglieder und Expertise auf verschiedene Organisationen oder Stakeholder verteilt sind
• Fähigkeit, einen übergeordneten Umfang in eine konkrete, strukturierte und handhabbare Projektorganisation zu transformieren
• Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen zu verstehen und gleichzeitig ausreichendes Verständnis technischer Aspekte zu haben, insbesondere von Integrationen und Abhängigkeiten zwischen Systemen
• Teammanagement-Fähigkeiten: korrekte Information der Mitarbeiter (individuell und kollektiv, durch Meetings und Berichte), Überwachung der täglichen Aktivitäten, Besprechung von Problemen, Beratung, Erläuterung neuer Entscheidungen, Erkennung und Meldung von Schulungsbedarfen, Unterstützung bei der Definition individueller Ziele und Onboarding neuer Teammitglieder
• Fähigkeit, den Inhalt von Ergebnissen zu verstehen und Analysen zu managen: Untersuchung geschäftlicher Anforderungen, Analyse von Problemen und Untersuchung bestehender Situationen mit Business Ownern, Entwicklung von Daten-, Prozess- und Verhaltensanalysen mit funktionalen Analysten, Präsentation von Ergebnissen, Management und Vorschlag von Verbesserungen zu Qualität, Fristen und Effizienz
• Erfahrung mit agilen Methoden und der Arbeit mit multidisziplinären Teams
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Koordinations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Autonomes, strukturiertes, pragmatisches und ergebnisorientiertes Profil
• Aktive Kenntnisse in Französisch und Niederländisch

Von Vorteil

• Erfahrung mit Migrations- oder System-/Anwendungsintegrationsprojekten
• Umfangreiche Erfahrung mit Projekten in einem Konvergenzkontext zwischen Organisationen (Fusion, Übernahme mit Zusammenlegung von Teams, die unterschiedliche Technologien beherrschen) oder Technologien (Mainframe-Auslauf, COBOL-zu-.NET-Ersatz und begleitende Teamentwicklung)
• Erfahrung in der Steuerung eines .NET-Entwicklungsteams
• Kenntnisse von Standards, Governance-Prozessen und grundlegenden Tools wie Jira und Confluence
• PRINCE2 oder gleichwertige Zertifizierung

Der Rahmen

Dieser Einsatz läuft über 26 Monate, von so bald wie möglich bis Ende Dezember 2028. Sie arbeiten im hybriden Modus von Brüssel aus. Die Arbeitssprachen sind Französisch und Niederländisch, wobei auch Englisch verwendet wird.

Die Rolle erfordert jemanden, der in einem komplexen Umfeld Struktur schaffen, Akteure aus verschiedenen Organisationen zusammenbringen und die Balance zwischen Geschäftszielen, technischen Einschränkungen, Governance und operativer Umsetzung wahren kann. Ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem Regierungs- oder Großunternehmenskontext sind unerlässlich.

Sie können diesen Einsatz freiberuflich oder als Mitarbeiter von HumanInTech übernehmen. Gleiche Rolle, gleiches Team. Wenn Sie bei uns angestellt sind, besteht Ihr Arbeitsverhältnis über diesen Einsatz hinaus fort. Nach dessen Ende suchen wir gemeinsam nach Ihrem nächsten Einsatz.

Standort: Brüssel, hybrid

Arbeitsadresse: Belgien

Arbeitgeber / Vertragspartner: HumanInTech

Bewerbungsfrist (Brüsseler Zeit): 17. November 2026 um 01:00

Zusammenarbeitsform: Freiberuflich oder bei HumanInTech angestellt

Arbeitszeit: Vollzeit

Erfahrung: 6-10 Jahre oder mehr

Ausbildung: Bachelor oder mehr

Veröffentlicht: November 2026