Senior Payroll Manager - Belgium Transformation Lead

hrspecialist; Luik; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de société

12 jours RTT

Télétravail 1 jour/semaine

Horaires flexibles

Package Assurance

Résumé du poste

HR-Specialist recherche un responsable paie pour accompagner notre client industriel liégeois dans sa transformation RH. Vous serez référent paie sur deux sites, encadrerez une petite équipe et veillerez à la conformité sociale belge tout en pilotant des projets de digitalisation RH.

Le poste demande au moins 5 ans d’expérience en paie belge, un bon niveau d’anglais et une capacité d’analyse des écarts. Poste hybride avec 1 jour de télétravail par semaine et packages attractifs.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en paie belge.
• Idéalement une première expérience en management.
• Maîtrise de la législation sociale belge.
• Maîtrise des outils HRIS et Excel.
• Anglais professionnel très bon (B2-C1) indispensable.
• Capacité d’analyser des données et d’expliquer des écarts.
• À l’aise dans des environnements en transformation et milieu industriel est un atout.

Responsabilités

• Vous supervisez la paie et assurez l’évolution globale du payroll.
• Vous êtes référent paie, administration et reporting pour les managers et les équipes RH de 2 sites.
• Vous encadrez une équipe de 2 personnes et les aidez à monter en compétences.
• Vous garantissez la conformité de la paie avec la législation belge et coordonnez le secrétariat social et les partenaires externes.
• Vous gérez les dossiers expatriés avec le support d’un partenaire spécialisé.
• Vous pilotez les projets RH et la digitalisation RH avec l’équipe IT.

Connaissances

Payroll Belgique

HRIS outils

Excel

Anglais (B2-C1)

Analyse de données

Management d’équipe

Transformation RH

Description du poste

HR-Specialist recherche un responsable paie pour accompagner notre client industriel liégeois dans sa transformation RH. Vous serez référent paie sur deux sites, encadrerez une petite équipe et veillerez à la conformité sociale belge tout en pilotant des projets de digitalisation RH.

Le poste demande au moins 5 ans d’expérience en paie belge, un bon niveau d’anglais et une capacité d’analyse des écarts. Poste hybride avec 1 jour de télétravail par semaine et packages attractifs.